青年路街道“众人拾柴”助燃人才工作“旺火”
曾经，青年路街道的人才工作是管理部门热、用人单位冷，组织部门热、其他部门冷，党管人才流于形式。针对于此，街道党工委明确责任，齐抓共管，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、企业主体主动发力、社会力量广泛参与的人才工作新格局，各方主体“众人拾柴”，共同助燃人才工作“旺火”。
牵头抓总，组织部门打牢框架。坚持党管人才原则不动摇，组织部门紧紧围绕街道党工委的领导，在人才工作上做到总揽不包揽、到位不越位，打牢人才工作的大框架。建立健全人才工作机制，完善人才工作领导小组的议事决策制度、例会制度、重大事项报告制度等制度；根据街道党工委研究决定，出台人才工作计划、方案、政策,拟定重点人才工作项目，按照时间节点统筹推进各项人才工作。推行“党建+人才”工作模式，指导各基层党组织建立人才工作联络点，配齐人才联络员；推进商圈党建工作，成立长行农贸市场功能性党支部和区创业孵化中心党支部，形成围绕发展抓党建、抓好党建育人才、育好人才促发展的工作格局。,
各司其职，职能部门齐聚合力。街道党工委通过系统设计，厘清办事处各职能部门在人才工作中的分工，将人才项目落实责任压至各职能部门。经济发展办公室负责街道的重大项目建设，人才工作着眼点落于“服务”上，推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体服务机制，实施全程跟踪“保姆式”服务，着力化解企业手续办理难、项目建设慢等问题,力促项目早落地、早建设、早投产、早使用；优化人才创业、生活软环境，适时开展走访慰问、座谈交流等活动，在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持，随时帮助解决其干事创业中面临的实际困难。安环办、卫计办、财管中心、财政所等部门将人才工作重点放在“引育”上，摸底辖区相关专业人才需求,按需引进
主动发力，企业主体勇争排头。构建以市场为主导、政策相辅助的人才工作机制，对于企业用工的人才引进、培养和使用，以市场配置为基础，把人才引、育、用的自主权交还用人单位，充分激发企业主体的内生动力。同时，建立引才育才激励机制，宣传落实“淄博人才新政23条”等人才政策，以政策优势激励企业主体在人才工作上主动作为。辖区纺织、建筑两个行业较为发达，相关企业在人才引育用上主动作为，打开了人才工作的新局面，争当助推街道经济社会发展的排头兵。
广泛参与，社会力量补足短板。街道党工委破除体制障碍，扩大人才工作覆盖面，充分发挥群团组织、行业协会、创业孵化平台等社会力量在人才工作中的补充作用。借助工会、共青团、妇联等群团组织的独特优势，做好联系人才的桥梁纽带，工会联系企业人才、共青团联系青年人才、妇联联系女性人才，街道、村居与企业两级群团组织逐级构建人才联络网格，广泛联系各类人才，及时反映人才需求及意见，今年来,街道党工委共收到反映问题37条。充分发挥创业孵化平台的人才引进、孵化作用，辖区大学生创业孵化中心先后举办区首届“院士专家周村行”、中国农业大学（淄博）绿色农业科技人才对接会等人才交流活动，助力高素质专业化人才的引进；减免办公场地租金、协助办理执照资质、提供法律咨询服务，孵化中心以其全方位的“保姆式”服务，助力建设创新创业人才队伍。□房海雷
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