和平街道 做好人才“加法” 服务发展大局
提升区域的创新能力和经济竞争力,人才是关键。近日,张店区和平街道牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,始终坚持“党管人才”原则,结合辖区实际,通过搭建人才平台、提高服务水平、强化党建引领来夯实人才工作基础,全力推动人才工作水平的综合提升,以做好人才加法,服务辖区发展大局。
“人才+平台”培育源头活水。街道通过成立和平街道商会,筹建中小企业服务中心,加强企业间良性互通,实现信息资源共享,人才互动交流,促使辖区企业抱团发展,为企业招贤纳士提供发展服务平台。同时,街道依靠打造特色楼宇,积极引进科研、环保、文化传播、电子商务等领域的企业或项目入驻,通过“项目+人才”的方式引进高层次创业创新人才,通过打造淄博市创业孵化中心,吸引了137家电子商务、传媒、科技等类型初创中小企业入驻,新力量教育综合体的运行,吸引了新东方网校、鼓小阅等十余家文教企业入驻,淄博股权投资创业园也在和平落户。街道通过发展特色楼宇经济,形成了“发展特色经济、引来特色人才、兴起特色产业”的链式效应,在横向上招徕企业人才形成集聚效应,纵向上引入上下游产业相关人才扩展商业链条,形成“一楼宇一特色”的品牌影响力,打造人才立体培育发展模式,为街道人才引进和培育提供保障。
“人才+服务”优化成长环境。人才竞争的关键在于环境的营造,优质的服务是营造良好人才发展环境的保障。做好人才工作,不仅要广纳贤才,更重要的是能留住人才,让那些优秀人才能够扎根辖区,服务本地。和平街道辖区内科研机构数量相对较少,多数企业在引才育才方面主体意识还不够强,对人才的使用还存在只看眼前,不重长远的现象。这样的思想不利于企业吸引人才、留住人才,对人才工作的进一步发展产生了制约影响,也不利于企业的创新发展。为改善人才工作现状,和平街道充分发挥政府在服务人才中的引导性和基础性作用,不断加强与辖区重点企业、高校院所、科研机构等单位的联系合作,及时把握最新科技动态,推动这些机构与辖区企业的深入合作,进而促进辖区企业的转型升级。此外,和平街道通过走访企业、与人才面对面交流等方式,准确掌握企业和人才需求,充分运用市、区关于人才工作方面的新政策,有针对性的为企业和人才做好服务工作。通过近期对家富足道项目建设进行调研,街道为企业送达最新新旧动能转换政策,助力企业新旧动能转换,并向企业送达最新的人才引进和申报细则,帮助企业招才引才。下一步,街道将加强与企业配合,企业有问题积极协调帮助解决,以更加优质的服务提高企业的发展活力、增强人才创新动力。
“人才+党建”夯实创新基础。坚持人才工作是党的工作的重要组成部分,和平街道认真把握党管人才工作特点,不断健全人才工作领导机制,强化人才工作领导小组对人才工作的统筹规划作用,通过对高层次人才定期走访、座谈、调研,征求意见建议等,及时了解企业需求和人才动态,加强人才队伍管理。同时,街道充分发挥辖区“两新”组织的党组织凝聚力,依托“两新”组织引才聚才,激发人才创新活力。街道目前正计划联合“彩虹公益”打造“两新”组织党建示范点,通过党工委统一领导,组织部门牵头抓总,“两新”组织密切配合,社会力量广泛参与,为“两新”组织人才交流、人才培训等提供服务,不断加强对“两新”组织人才的培养,从而吸纳更多“两新”组织的优秀创新创业人才在党内发展,实现以党建引领促进“两新”组织党员和人才队伍建设,为街道发展提供坚强的人才支撑和智力保证。
和平街道在辖区范围内积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的社会氛围,“不拘一格”引进人才、服务人才、使用人才,使人尽其才、才尽其用,进一步深化人才体制改革,激活人才队伍活力,不断在改进和提高人才工作水平上下功夫,以打造一支充满干劲的人才队伍助力街道各项事业取得更好发展。(潘正华李磊)
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