公园街道: 招才引智 提升人才驱动力
近日,张店区公园街道牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念,把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心因素,健全组织机构、完善工作制度、实施人才新政、开展人才培训,营造聚才、育才、用才的良好环境,为经济社会各项事业发展提供智力支撑和人才保障。
制定人才工作方案,完善人才工作制度。制定了《张店区公园街道人才工作领导小组2018年工作方案》,确立了五项人才工作目标、八大人才重点工程。完成了《张店区公园街道2018年度人才重点工作责任分工》,分解目标任务18项,涉及辖区企事业单位、社会组织、志愿服务团队等各类人才领域。指导人才、人才所在单位、街道主管部门签订三方目标责任书,运用考核考评、政治提升、物质奖励激发街道人才工作活力。制定了《张店区公园街道人才工作领导小组成员单位职责》,明确了4类单位职责内涉及的人才工作并督促起草相关实施方案。制定了《公园街道人才工作领导小组工作例会制度》,推进人才工作决策的民主化、科学化和规范化。制定了《张店区公园街道人才工作联络员制度》《张店区公园街道人才工作月台账制度》,形成统分结合、协调高效的人才工作格局,全面及时了解和掌握街道人才工作开展情况,做到每月一汇总,每月一上报。
建立信息机制,摸清底数招人才。召开人才资源情况调查统计工作部署会议,组织人员开展了人才普查行动,从规模以上企业、中小微企业、农村实用人才、社会工作人才、教育系统、卫生系统等6大方面,进行人才摸底。在此基础上,建立起企业人才需求信息库及辖区现有人才信息库,实现各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析,为人才的培养、引进、开发提供数据支持和决策参考。同时,街道对在外工作流动人才进行了详细的摸底,一并纳入人才信息库中,充分掌握全街道人才的分布和结构。
完善服务机制,优化环境留人才。街道实行党工委联系专家人才制,定期到各大企业赠送人才最新书籍、相关政策,将省、市、区级的各类惠及人才政策宣传到人,积极组织辖区单位、人才参与各类人才评选工作。同时引导企业积极参加各类人才活动,将有关人才活动的信息及时与企业对接,通过实际调研、综合分析,全面了解街道人才资源状况,准确掌握急需紧缺人才数量,通过“绿色通道”直接引进高层次和急需紧缺人才。借助创建全国文明城市契机,大力弥补老城区基础设施短板,创造干净、整治的街巷、小区。分类别、分层次开展系列活动,发放专家联系卡,举办专家大讲堂、人才服务大集等系列活动,提供有针对性的人才智力服务,营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创业的浓厚氛围。
开展人才培训工作。今年来,张店区公园街道针对在职职工、失业人员、社区人才、新居民等不同群体,分别开办了电子商务等各式技术培训班。上半年开展社工培训2次、党务工作者培训2次、食品药品安全专员培训1次。针对培训内容,街道做到培训针对化。有目的有层次地开展人才培训,针对人才年龄层次、教育层次、面对群众层次不同等问题,聘请不同的专业人员对其进行培训；内容专业化。街道邀请全区优秀学者专家来为人才进行详细具体的培训；培训长效化。街道完善制度机制,将人才培训与集中轮训相结合,使人才培训由时效性变为长效型。
提供人才服务支撑。建设人才发展新平台,围绕社会组织工作,张店区公园街道设立社会组织服务中心,着重对社会组织中的人才进行专业化的培训,托管齐心公益组织,让其对社会组织人才进行成长规划。联合民政部门,定期开展送岗位进社区工作,为辖区人才提供施展才华的场地。各单位各部门注重了解和掌握人才动向,把握好各类人才的思想实际和工作特点,为他们发挥聪明才智创造良好条件,搭建广阔平台。
“治国经邦,人才为急。”求贤若渴、广纳贤才的同时,公园街道充分发挥中心城区集聚优势,坚持人才工作双轮驱动,真正做到“引所需人才,补发展短板”,充分发挥各领域人才特长,真正实现人才与经济社会发展深度融合。
(郑欣杨梦琪)
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