“众人拾柴”,助燃人才工作“旺火”
曾经,周村区青年路街道的人才工作是管理部门热、用人单位冷,组织部门热、其他部门冷,党管人才流于形式。针对于此,街道党工委明确责任,齐抓共管,形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、企业主体主动发力、社会力量广泛参与的人才工作新格局,各方主体“众人拾柴”,共同助燃人才工作“旺火”。
牵头抓总,组织部门打牢框架。坚持党管人才原则不动摇,组织部门紧紧围绕街道党工委的领导,在人才工作上做到总揽不包揽、到位不越位,打牢人才工作的大框架。建立健全人才工作机制,完善人才工作领导小组的议事决策制度、例会制度、重大事项报告制度等制度；根据街道党工委研究决定,出台人才工作计划、方案、政策,拟定重点人才工作项目,按照时间节点统筹推进各项人才工作。推行“党建+人才”工作模式,指导各基层党组织建立人才工作联络点,配齐人才联络员；推进商圈党建工作,成立长行农贸市场功能性党支部和周村区创业孵化中心党支部,形成围绕发展抓党建、抓好党建育人才、育好人才促发展的工作格局。组织摸底人才信息及需求,分类建立卫生人才、文艺人才、社会工作人才、农村实用人才、周村籍在外人才等各类人才信息库及需求库,夯实人才工作基础。
各司其职,职能部门齐聚合力。街道党工委通过系统设计,厘清办事处各职能部门在人才工作中的分工,将人才项目落实责任压至各职能部门。经济发展办公室负责街道的重大项目建设,人才工作着眼点落于“服务”上,推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体服务机制,实施全程跟踪“保姆式”服务,着力化解企业手续办理难、项目建设慢等问题,力促项目早落地、早建设、早投产、早使用；优化人才创业、生活软环境,适时开展走访慰问、座谈交流等活动,在技术、项目、资金等方面对各类人才给予倾斜和扶持,随时帮助解决其干事创业中面临的实际困难。安环办、卫计办、财管中心、财政所等部门将人才工作重点放在“引育”上,摸底辖区相关专业人才需求,按需引进；定期开展安全生产、环境保护、健康卫生、农村实用技能等专业技能培训,量体培养。
主动发力,企业主体勇争排头。构建以市场为主导、政策相辅助的人才工作机制,对于企业用工的人才引进、培养和使用,以市场配置为基础,把人才引、育、用的自主权交还用人单位,充分激发企业主体的内生动力。同时,建立引才育才激励机制,宣传落实“淄博人才新政23条”等人才政策,以政策优势激励企业主体在人才工作上主动作为。辖区纺织、建筑两个行业较为发达,相关企业在人才引育用上主动作为,打开了人才工作的新局面,争当助推街道经济社会发展的排头兵。其中,淄博凯利丝绸有限公司人才工作突出,人才优势发挥明显,培育出王利民这一行业领军人才,其因先后对多梭箱装置、选梭装置等进行技术改造,攻克单经、单纬加捻32T/Cm生产工艺技术,先后被授予周村丝绸织染技艺代表性传承人、淄博金牌工匠、振兴淄博劳动奖章、中国纺织大工匠等荣誉。
广泛参与,社会力量补足短板。街道党工委破除体制障碍,扩大人才工作覆盖面,充分发挥群团组织、行业协会、创业孵化平台等社会力量在人才工作中的补充作用。借助工会、共青团、妇联等群团组织的独特优势,做好联系人才的桥梁纽带,工会联系企业人才、共青团联系青年人才、妇联联系女性人才,街道、村居/企业两级群团组织逐级构建人才联络网格,广泛联系各类人才,及时反映人才需求及意见,今年来,街道党工委共收到反映问题37条。充分发挥创业孵化平台的人才引进、孵化作用,辖区大学生创业孵化中心先后举办区首届“院士专家周村行”、中国农业大学(淄博)绿色农业科技人才对接会等人才交流活动,助力高素质专业化人才的引进；减免办公场地租金、协助办理执照资质、提供法律咨询服务,孵化中心以其全方位的“保姆式”服务,助力建设创新创业人才队伍。(房海雷)
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