周村区“4+”助力年轻干部成长
为进一步拓展干部教育培训渠道,丰富干部教育培养方式,强化实践教育锻炼,今年以来,周村区大力实施年轻干部“4+”培育计划,着力打造年轻干部成长成才快车道。
“内举+外引”导师培养结对帮
实施完善年轻干部竞争性选拔制度,机关中层干部一律通过竞争上岗产生,组织部门即时备案,每年组织专项检查。实施“313”名校揽才计划,每年从国内一流高校引进100名紧缺专业毕业生充实到事业单位,优化党政人才队伍结构,增强干部队伍活力,现已累计引进296名紧缺人才,其中硕士及以上学历186名。
加强科级后备干部库建设,以组织推荐为基础,实行动态管理,进行重点培养。实施年轻干部“导师制”培养,印发《关于对镇、街道新提拔干部和年轻干部开展导师带训和挂职锻炼的通知》,由经验丰富的领导干部、第一书记与年轻干部结成帮扶对子,扶上马、送一程。综合运用谈心谈话、跟踪考察、年终考评、座谈交流等多种方式,及时掌握年轻干部思想和工作表现,帮助他们调整心态、改进不足。
“高端+基层”一线锻炼提素能
依托国内外知名高校和党校、干部学院等优质培训资源,通过开办青年干部培训班、举办“金周大讲堂”、重点岗位干部调训等形式,将高端培训向年轻干部适当倾斜。坚持在基层、维稳一线和项目建设中锻炼年轻干部,先后组织80余人到镇街道和区直部门开展挂职锻炼,选派3批188名区直部门优秀年轻干部驻村担任第一书记,62名年轻干部到重点项目一线锻炼,2批38人包保重点企业,加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部。
身为“80后”的南郊镇副镇长王洋曾在发改系统工作10余年,此次转任镇办领导干部,王洋感慨道:“以前认为已经完全熟悉项目手续的办理流程,但到了基层才发现,实际办理起来还是有很大差别,这是坐在办公室里永远学不到的,基层才是真正锻炼人的地方。”
“日常+网络”干部教育常在线
为使对年轻干部的日常教育更加精准、更加便捷,周村区充分运用移动互联、新媒体等技术手段,开发建设“智·惠”党建云平台,打造“指尖上的党员教育管理平台”。平台主要设有党建要闻、热点专题、网上党校等八个版块及“三会一课”、党员活动等28个栏目,同时链接共产党员网等重点党建网站,供党员干部在线浏览。在区级集成展示中心、镇(街道)机关及部分村(社区)党建示范点的党员活动室安装视频录播系统,召开电视电话会议,开展网上授课讲座。同时,为全区2万名党员干部逐一分配专属登录账号,通过手机下载APP客户端,实行身份认证、单点登录,是党员干部浏览信息、上传资料、点播视频、下载资料的“掌中宝”“随身听”。
“关爱+激励”选人用人亮旗帜
近年来,坚持从全区长远发展和领导班子长远建设的全局出发,把加强年轻干部队伍建设纳入全区干部工作的重要内容,制定《加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,政治上关心、政策上支持、工作上帮带,为优秀年轻干部成长铺就宽广之路。同时,旗帜鲜明地树立向实绩突出、敢于担当、群众公认和急难险重一线倾斜的鲜明用人导向,据统计,在近五年新提拔的领导干部中,35岁以下有基层工作经历的年轻干部占39%,极大优化了领导干部队伍结构,激发了年轻干部干事创业的活力。
“打好‘4+’干部培育系列组合拳,就是要为基层一线埋头实干、敢于担当的干部提供舞台,为想干事、能干事的干部提供机会,让年轻干部愿意沉到基层、深入困苦工作中摔打自己、磨练自己、提升自己。”周村区委书记沙向东这样说。(王媛媛)
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