创新举措为人才工作保驾护航

淄博日报 2018-04-24 08:00 大字

今年以来,周村区丝绸路街道多措并举开展人才工作,在识才、爱才、用才、容才、聚才等方面大胆创新,为人才工作保驾护航。

以识才的慧眼打造选人的擂台。全面落实党管人才原则,制定《丝绸路街道2018年人才工作计划》。定期召开街道人才工作领导小组会议,参照区级考核办法,逐项分解考核指标。加大对上争取力度,认真组织“泰山学者”、创新创业团队、和谐使者等高层次高技能人才申报工作。加大创新创业平台建设力度,积极开展推介和申报工作。重视舆论造势,加强“人才新政23条”宣传工作,通过微信公众平台、报纸等新媒体宣传典型人才与服务工作。将最新的人才政策传达到每一个“两新”非公企业,让企业做好引才、用才文章。

以爱才的诚意铸就人才成长的跳台。依托党群服务中心等党建阵地和窗口单位,丝绸路街道打造“引校入园”新模式,紧跟产业转型升级步伐,围绕企业所需、人才所需进一步转变思想观念,以就业为导向,搭建校企合作、产教融合平台。在周村烧饼、盛世建安、大染坊丝绸集团、乾昌织造、金圣源纺织等企业挂牌设立专业实习点,提供20余个培训岗位,将学历教育与非学历教育、在校培训与企业实习相结合。主动出击“登门招商”,积极与在外人才、知名企业联系对接,重点引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处领先水平的高端项目,发挥项目对高端人才的带动作用。探索“1+1+1”订单式人才培养模式,为企业输送各类人才50余名,解决了企业用工难的问题,又解决学校学生实习实训问题。

以用才的胆识为人才成长提供舞台。按照引进一个高层次人才,打造一个创新团队,形成一个竞争力产品,促进一个产业发展”的思路,打造“人才培育+项目建设+产业转化”的产学研合作新生态。淄博大染坊丝绸集团有限公司与天津工业大学就共建丝绸生态染整技术工程中心达成合作协议,该技术中心可以辐射周边,为纺织企业提供对接服务,推动区域内企业融合发展、推进纺织行业供给侧结构改革,实现市场、要素和主体的有效激活,促进纺织产品领域的新旧动能转换,从依靠原料、传统工艺的旧动能向依靠科技研发、产品开发、工艺改进的新动能转换。

以容才的雅量做好人才成长的后台。通过创新学习载体、丰富学习内容、优化学习形式等多种方式,以贴近生活、贴近需求、扎根特色为导向,积极开展人才教育工作,促进广大党员干部用最先进的理论知识武装头脑、促进工作。举办新一届村、社区“两委”班子成员任职培训班,集体“充电”,上好“任职第一课”。“党员主题党日”,组织党员开展心得交流活动,引导广大党员坚定理想信念,不忘初心跟党走。组织“我的电影党课”观影活动。完善和落实领导联系专家制度,定期对辖区内高层次人才进行走访慰问。完善人才评价机制,出台人才管理制度和办法,让管理评价机制更科学。探索创新容错机制,让人才“近悦远来”,探索公众参与容错认定的渠道,对容错的单位或个人,在年度考核、干部提拔任用、职级职称晋升、党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格等方面不受影响。

用聚才的良方铺就人才成长的平台。倡导创新文化,强化知识产权创造、保护、开发。丝绸路街道结合重点项目建设,打造创新创业集聚平台,打造政产学研新平台,发挥其促进产业转型升级、管动创业创新的支点平台作用。丝绸路街道以问题为导向,发挥“店小二”精神,以党群服务中心为载体,搭建平台,促进高层次人才在企事业单位的柔性流动,化解了高层次人才科研成果转化难的难题,也给处于“智力困境”的中小微企业带来了新的转机。深入开展走访调研,由街道班子成员、各部门业务骨干挂包企业,帮助企业和人才提供联系科研院所、金融资本对接等一对一跟踪式服务,帮助制定适合企业自身发展的人才规划,同时组织辖区企业积极参加高校专场招聘洽谈会、专家周村行等活动,助力衔接高层次人才。(刘岩)

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