大街街道:为创新发展奠定人才之基

人才是创新发展的第一资源,为进一步提升人才发展竞争力,深入实施创新驱动发展战略,服务支撑新旧动能转换和产业转型升级,周村区大街街道发挥党建引领作用,积极探索人才发展与培养新模式和考核评价新机制,不断集聚人才发展新优势,助推老城区焕发新活力。

党建引领探索人才培养新模式

坚持党管人才的原则不动摇,“一把手”抓“第一资源”,以党建引领人才培养工作新模式。一是探索制度机制创新。成立了街道党工委书记任组长的人才工作领导小组,每月召开联席会议,专题研究人才工作。科学制定年度人才工作计划,确定2个重点人才工作项目,细化目标要求和工作措施,签订人才工作目标责任书,层层压实责任。二是抓好本土人才发展培养。利用好“培源强基工程”、“雏鹰计划”等党建工作优势,抓住本土人才培养关键,着力打造一支思想素质好、政治觉悟高、工作能力强的人才队伍和服务队伍。发挥辖区20名省市区首席技师、乡村之星、和谐使者、文化英才等高层次人才作用,落实“导师帮带”培养机制,不断形成规模效应,壮大人才队伍。三是积极拓展人才引进渠道。紧抓周村区与山东理工大学校城融合机遇,通过举办发展论坛、共建实验平台和实习基地、签订就业协议等方式,推动校企合作,为街道跨越发展贡献才智。

改革助力拓宽人才服务新路径

改革是引领发展的第一动力。近年来,大街街道聚力创新人才服务工作,着力下好人才发展的“先手棋”。一方面,加大党政工作人才队伍街道内部交流力度。通过开展有计划的交流轮岗学习,调动干部的工作积极性,重视年轻干部的培养,在棚户区改造、违建治理、环保整治等工作中,充分发挥年龄干部的优势,实现人才优势资源的优化配置。另一方面,拓宽企业引智渠道,做好企业人才服务“店小二”。目前,街道人才服务工作站工作人员10人,涉及相关科室9个,13名领导干部分别挂包6个村(居),20余家规模以上重点企业,分组开展企业大走访活动,对企业人才情况开展地毯式调查摸底,及时了解企业对人才的需求状况,建立街道企业实时、动态的人才数据库和人才需求信息库。不定期开展招商引资暨招才引智座谈会,为用人单位和人才之间搭建桥梁、拓宽渠道。加强人才工作宣传引导,利用新闻媒体、挂横幅、发放白皮书、举办宣讲会等形式,充分宣传《淄博人才新政23条》和辖区人才工作,助力企业在引进人才工作中探索新路径。

多措并举打造街道发展新引擎

根据辖区发展所需和现有产业布局,大街街道依托各级企业技术中心、科研中心,不断引进适合企业和辖区发展的紧缺人才,使“筑巢引凤”成为“聚才引智”的新常态。街道强化“产城人”融合理念,科学谋划街道产业布局,注重发挥用人单位主体作用,不断夯实人才工作基础,厚植人才发展的沃土,确保人才引得进、留得住、用的好。以辖区传统优势产业转型升级和G309改线为契机,重点抓好市场物流产业带、健康养生产业园区、古商城文化旅游产业园区、精品家居产业园区“一带三区”建设,充分利用辖区现有资源,策划包装各类重点项目,为人才入驻提供载体,助推传统产业提质增效。在此基础上,贯彻新发展理念,大力倡导“大众创业、万众创新”,积极培育新动能。同时,实施特色培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式,提高各类人才综合素质。定期邀请人才专家开展企业人才培训,深入企业一线,宣传人才政策,做好各级人才工程申报工作。对企业经营管理人才,采取多种形式,为他们提供再学习、再培训的平台和机会,使之不断更新自己的知识结构、增强创业本领,着力打造具有前瞻思维、战略眼光、环保意识及应变能力的企业家人才队伍。

(孙玉凤)

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