加快新旧动能转换 工会在行动
鲁泰纺织股份有限公司目前是全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商,因为地处淄博这个老工业城市,鲁泰纺织更加深刻认识到加快新旧动能转换的重大意义。在新旧动能转换的进程中出现的一些变革势必要对职工的切身利益产生影响。为切实维护职工的合法权益不受侵害,鲁泰工会立足现实,努力在企业动能转换中对涉及职工维权、劳动竞赛、劳模创新等方面,突出抓好以下工作:
切实维护职工权益,在新旧动能转换中彰显工会作为。严格落实集体合同制度,为打造公司和谐劳资关系提供保障。今年2月,鲁泰工会代表职工方与企业方续签第五轮《集体合同》。为更好了解一线职工对动能转换的意见,公司工会委员、基层分会主席深入车间生产一线,采取召开座谈会和个别交谈的方式,了解生产生活调整等发展变化给职工带来的新情况、新问题,倾听职工的要求和建议。在公司动能转换过程中,部分职工面临着岗位变动的问题,工会切实履职尽责,确保对改革中调整剩余的职工做到“三不变、一妥善”、即:工资不变、福利待遇不变、职称不变,妥善安置岗位。在涉及职工切身利益的用工、分配、安全生产和劳动保护等方面,工会积极发挥协调作用,提出改进建议,及时化解矛盾,消除存在隐患,确保了公司健康快速发展。
加快公司劳动竞赛创新建设,打造新旧动能转换的新动力。公司的劳动竞赛活动已经成功举办了27届,今年第28届竞赛活动正在进入紧张的筹备工作。如何让职工在参加劳动竞赛的过程中发挥的最大效能成为竞赛组委会的重要研究内容。鲁泰工会联合公司依托设计开发部、生产部、企业管理部整合产业发展规律,加快劳动竞赛创新平台建设,争取让劳动竞赛活动成效历久弥新。
广泛组织开展群众性经济技术创新活动,推动万众创新到技术创新。在职工中组织实施以发明创造、革新改造、降本增效为主要内容的职工合理化建议活动,激励职工争当“金牌工人”、“技术操作能手”、“科技创新标兵”,充分发挥劳模的典型带动作用,以全国五一劳动奖章获得者吴新文劳模创新工作室为载体,引导职工立足岗位开发新产品、新技术、新工艺,提高产品质量和性能。
下一步,鲁泰工会将坚持高标准、严要求,强化效能意识,加强与企业行政协调配合,全面激发和调动推进新旧动能转换的积极性主动性。结合工会实际,履职尽责,强化职工维权和企业服务能力,以服务职工建功立业责任感和服务企业发展使命感为主抓手,运用科学务实的工作方法,协调推进各项工作,切实把新旧动能转换抓紧抓好、抓出成效!(孙克彬李锴)
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