淄矿集团唐口煤业: “创新工作室”激发职工创新热情
□记者程芃芃马景阳
通讯员满建强冯汝深报道
本报淄博讯3月22日,淄矿集团唐口煤业公司开拓一区维修班长陈德林正在与同事们一起开展创新项目研究。能聚在一起搞研究,得益于以他的名字命名的“陈德林创新工作室”。
“工作室里技术资料、专用工具、配套设施等一应俱全,为开展创新活动、研究创新项目提供了非常好的条件,我们的积极性也更高了。”身处设施齐全、宽敞明亮的工作室里,陈德林的喜悦之情溢于言表。
唐口煤业公司工会把劳模(高技能人才)创新工作室作为全员创新创效的阵地,2017年,他们建立了“创客中心”,创新工作室增加至16个,确保每个单位都有创新阵地。
“我们高标准、全覆盖建设劳模(高技能人才)创新工作室的目的,就是充分发挥劳模、高技能人才的带头、带动作用,激励全员立足岗位开展群众性技术创新活动,为企业发展注入不竭动力。”公司工会主席姜金生说。2017以来,在劳模、高技能人才的领衔下,该公司累计完成群众性经济技术创新成果157个,创效170余万元。
为了调动职工参与群众性技术创新的积极性,释放全员创新活力,公司重新修订了《职工创新工作室管理办法》,进一步明确了创新工作室基本任务和日常运行机制。姜金生告诉记者,在创新工作室管理上,他们进一步完善创新项目课题选定、实施、验证、申报、推广等工作流程,根据企业生产经营中的难点问题,合理规划创新工作室中长期和短期的攻关课题,并制定了严格详细的管理、考核、奖惩制度,为创新创效提供坚实的制度保障。
同时,加大对创新工作室的扶持力度,保证职工创新有活动场地、设备设施、技术支持、经费保证。2017年11月,该公司“舒高芝创新工作室”领头人、综采工区职工舒高芝研发的“液压支架四连杆高压供液管路改造”项目“搁浅”,压力数据测算、压力损失计算等专业性很强的技术难题,成为制约项目进展的瓶颈。“在公司工会协调下,技术部、机电部的专业技术人员给我们提供了大力支持,仅用几个小时就帮助我们完成了数据计算工作,保证了项目按期完成。”舒高芝说。
此外,公司加大创新奖励力度,对技术创新实行“完成20万以上创新项目奖励10万元”的激励政策,对小改小革、装备改进、工艺改进、系统改善等群众性技术创新成果,成熟一个评审一个,并根据成果技术含量和产生的经济效益,给予500元—2000元不等的奖励。
创新工作室不仅为企业带来效益,也在打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍方面发挥了重要作用。带头人王峰,将工作室作为培训基地,结合生产一线实际,从设备安装调试、维护保养等方面入手,采取启发引导、案例剖析、专题讨论等方式,对工作室成员及青工进行系统技术培训,提升他们技能水平,目前已培养出9名高级工,均成为工区的技术骨干。
创新没有休止符,下一步,他们将继续深化,全力打造以“空间支持、技术援助、人才培养、成果转化、经费支持”的“五位一体”综合创新平台,逐步实现与外部市场无缝对接,为企业新旧动能转换提供技术支持。
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