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牵线搭桥、精准服务,周村丝绸路街道—— 为企业和人才当好“店小二”

大众日报 2017-12-07 05:48 大字

□本报记者杨淑栋马景阳

本报通讯员闫研韩东晓

人才是经济社会发展的第一资源。周村区丝绸路街道始终坚持党管人才原则,强化各类保障,坚持为企业和人才当好“店小二”,充分激发创新活力,构筑人才发展高地,为新旧动能转换提供不竭人才支持。

强化平台建设

助推校企合作

11月30日,在淄博大染坊丝绸集团有限公司印染车间内,几名来自山东轻工职业学院的学生在工人师傅的精心指导下,正在学习操作染整技艺。“我们直接到学校旁边的企业跟岗实习,把在课堂上学习的内容运用到实践中。这里的师傅技术好又有耐心,我们学得也特别快。”2014级现代纺织技术专业的李晓然笑着说。

这种“引校入园”模式,是丝绸路街道紧跟产业结构调整升级,围绕企业人才所需不断转变思想观念的一个缩影。

位于丝绸路街道辖区内的山东轻工职业学院,周边分布着多家纺织企业。近年来,街道办事处围绕企业需求,以就业为导向,搭建政校企合作、产教融合平台,推进人才培养模式转型,将学历教育与非学历教育、在校培训与企业实习相结合,使人才培养模式更加切合企业人才需要。在周村烧饼、盛世建筑、大染坊丝绸、乾昌织造、金圣源纺织等企业挂牌设立专业实习点,提供20余个培训岗位,实现了就业需求和人才培养的有机衔接。同时,探索“1+1+1”订单式人才培养模式,为企业输送各类人才50余名,解决了企业用工难的问题,又解决学校学生实习实训问题,为辖区经济发展和社会稳定作出了积极贡献。

精准服务

牵线搭桥助企引才

“多亏街道办事处给我们企业牵线搭桥,我们终于跟更高水平的纺织人才联系上了!”淄博大染坊丝绸集团有限公司人力资源部部长盖占峰感慨道,近年来,随着企业转型升级的需要,对高端纺织人才的需求日益强烈。天津工业大学集中了我国众多的顶尖纺织领域专家,代表着我国纺织领域研发最高水平,公司一直希望能与他们开展广泛合作。

年初,街道通过积极与校方进行协调对接,多次组织与大染坊集团协商洽谈,双方最终在4月29日达成合作协议,通过建立丝绸生态染整技术工程中心这一平台进行合作,安排部分专家深入企业,推进成果转化。企业还聘请到包括奈德大学亚细斯教授在内的7名纺织领域专家,引领当前世界顶级的丝绸生态染整技术,推动企业由传统企业向绿色企业转变。

无独有偶,淄博盛世建安有限公司作为当地一家大型建筑与房地产开发企业,几年来公司迅速发展,但是在人才方面却一直存在短板:企业人才结构不合理,后备力量不足。了解到这一情况后,街道迅速与山东理工大学建筑工程学院取得联系,双方也于今年1月份达成合作协议。山东理工大学先后三次组织在校学生共56人到企业现场进行观摩学习,同时企业也为实习学生提供了很多就业机会。自合作以来,已有20余名毕业生先后到企业实习、工作。

丝绸路街道办事处副主任王咸茵介绍,街道一直坚持把引才、聚才工作作为党建工作的重要任务来抓,深入开展走访调研,由街道班子成员、各部门业务骨干挂包企业,帮助企业和人才提供联系科研院所、金融资本对接等一对一跟踪式服务,帮助制定适合企业自身发展的人才规划;同时组织辖区企业积极参加高校专场招聘洽谈会、专家周村行等活动,助力衔接高层次人才。今年以来,共有20余名机关干部挂包辖区内63家重点企业,为企业提供人才信息230余次,帮助企业与人才牵线搭桥30余次,举办专场招聘会3次,达成就业协议145个。

强化保障

让人才留得住、用得好

“办事处工作人员已经跟我联系了很久,提供了很多帮助,还为我申请了创业补贴,关于户籍、医疗、子女上学问题,丝毫不用担心,我感到回乡创业很踏实。”车站社区的王建国告诉记者,前几年他还在上海工作,在参加了街道举办的在外人才座谈会后,他决定回乡创业,开办自己的文化传媒工作室。“这几年家乡的发展更快了,环境也更好了,我回来的信心也更足了!”

人才到来后,丝绸路街道坚持物质保障与“精神激励”并重,为外来人才户籍、计生等服务办理开通绿色通道,帮助他们解决住房、就医、养老等实际问题,鼓励企业加大科研投入,为人才研发、工程实验室创建创造良好环境。在积极引才的同时,街道还吸纳非公企业和社会组织的优秀创新创业人才,组建优秀人力资源库,目前共有在库人才260余人,涵盖纺织、建筑、商业运营、酒店管理等12个行业26类。

在各类人才的支撑下,淄博大染坊丝绸集团有限公司成功入围工信部制造业单项冠军企业和省级两化融合管理体系贯标试点企业,丝绸生态染整工程研究中心被认定为“全市第六批工程实验室”。

街道牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,在辖区内全力营造“重才、爱才、惜才”的社会氛围。“不拘一格引进人才、使用人才,进一步深化人才体制改革,当好‘店小二\’,不断激活人才队伍活力,才能进一步促进经济社区转型发展。”丝绸路街道党工委书记李曙光说。

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