丝绸路街道: “人才+”工程,激活人才工作“一池春水”
今年以来,周村区丝绸路街道积极探索“人才+”融合发展新模式,不断深化人才发展体制机制改革,促使人才与产业互相支撑、相互融合,激活了人才工作“一池春水”。
一是“人才+平台”融合培育源头活水。建立优秀人才工作室,依托山东轻工职业学院、周村家具产业联合会、周村烧饼有限公司和大染坊丝绸集团等平台,建立起以烧饼传承人王春花为代表的技艺型人才,以丝绸工艺研发蔡仪新为代表的专家型人才,以齐鲁乡村之星吴学迅为代表的服务业人才,充分发挥领军人才的技术优势和职能作用。
二是“人才+服务”融合搭建成长平台。针对企业人才需求,实行“菜单式”服务模式。落实班子成员联系人才制度,组建人才服务小组,通过个别访谈、召开座谈会、发放调查问卷等方式,了解企业招才引才现状、困难,从人才引进、人才政策和人才培养等角度进行一一“配餐”,提出具体的解决方案。
三是“人才+党建”融合夯实创新根基。发挥街道沙发家具、不锈钢专业市场第三产业优势,不断加强市场党建,搭建“市场党支部——行业党小组——楼层责任区——党员示范岗”四级组织架构,成立党群服务中心,提供人才培养、引进和创业就业指导服务。吸纳非公企业优秀创新创业人才在党内发展,建立优秀人才资源库。召开“党建引领·助企聚才”主题座谈活动,组建一支党企智囊团,选聘理论水平高、经验丰富的专家顾问,经常性开展走访调研、座谈研讨、交流联谊等活动。
(闫研)
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