博山:智力回归激活老工业区发展动能

今年以来,博山区把人才和科技创新工作摆在优先发展位置,并作为新旧动能转换的第一推动力,大力实施人才强区和创新驱动发展战略,努力为打造一座与世界对话的现代化城市提供强有力的科技支撑和人才保障。在9月份“十个新突破”综合考核中,人才工作和科技创新排名全市第一。

优化人才科技发展环境。博山区在全市率先出台《关于加强人才和科技创新工作的若干政策意见》,在创新创业人才引进、本土人才培养、产学研合作等方面加大政策支持力度。对于引进的国际国内一流或顶尖人才团队,实行“特事特办、一人一策”,在市财政给予最高2000万元资助的基础上,区财政给予1:1配套资助。同时,建立人才工作服务团,在全区30余家企业建立服务联系点,设立人才联络员,畅通与企业的沟通渠道。编印《人才工作政策汇编》,印发联系服务卡,开展“人才工作大走访”等活动,并与美国、日本、加拿大等国外高层次人才对接,大力宣传博山区招才引智优惠政策。

完善人才科技体制机制。博山区成立吸引人才指挥部,建立沟通、督办等各项制度。实行人才工作目标责任制差异化考核,细化《考核指标分解手册》,实行挂图作战,考核结果纳入全区科学发展综合考核体系。制定出台《关于在招商引资中增加招才引智工作任务的通知》,要求全区各单位在招商引资中增加招才引智的工作任务,把招商引资与招才引智进行有机结合。

搭建人才科技创新平台。该区实施“人才引进123行动”,开展“一流高校、一流学科、一流专家走进博山工业行、文旅行、生态行”系列活动,举办山东大学暨山东科学院走进博山产学研项目对接会、北方创业集团携院士专家走进博山活动、博山文化旅游融合发展高层论坛、千人计划专家博山行,李小光、刘晓鸣等一批千人专家带着项目走进博山,王浩、尹伟伦等院士和120余名专家教授成为博山区“智囊”和企业“特聘顾问”。开展“智力回归”活动,编纂《天南地北博山人》,搜集1200余名博山籍在外高层次人才信息。开展“情系博山”系列活动,博山籍加拿大博士赵新河、齐鲁工业大学博士郑秋菊等一批高层次人才回乡项目考察。实施“颜山英才”计划,对入选创新创业人才给予最高30万元人才津贴和科研补助经费。实施“智慧平台”铸造工程,围绕博山主导产业,先后与西安交大、北航等高校就电机、泵业、汽车部件等产业发展达成产学研合作协议,相继成立华中科技大学金路达大电机研究院等六大研究院。

今年以来,博山区有1人入选科技部创新人才推进计划,2人进入省急需紧缺人才项目公示名单,4人入选齐鲁系列人才工程,1家企业获批省工程实验室,1家企业获批院士工作站,4家企业进入省级企业技术中心公示名单,2家企业申报“千人计划”专家工作站,吸引“千人计划”专家赵耀华、“泰山学者”迟瑞东来我区创业。优秀人才典型先后在《中央新闻联播》《人民日报》《中国组织人事报》推介刊发。

“博山作为典型的老工业区,要实现转型升级、加快新旧动能转换,人才是第一资源,科技是第一推动力,我们要继续把人才和科技摆在优先发展的战略位置,努力为人才创业、科技创新提供更优的环境、更大的舞台、更好的服务。”博山区委常委、组织部长杨发磊说。

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