博山区扎实开展干部谈心谈话工作

今年以来,博山区坚持多渠道多层面扎实推动干部谈心谈话工作常态化、制度化。

实行“普遍谈”,制定出台干部谈心谈话工作制度及实施方案,采取面对面交流的方式,实行领导干部分层约谈,每季度至少开展一次集中谈话,对了解掌握的情况,有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。区委组织部每月进行一次调度,并对谈话记录等材料进行归档保存。

开展“重点谈”,在每次干部调整后,对新提拔任用的干部进行谈话。定期开展领导干部廉政谈话工作,出台了《关于实行领导干部谈话提醒制度的暂行规定》,采取日常提醒谈话、重点专项谈话、干部诫勉谈话等方式,促使干部自觉守纪律讲规矩。

坚持“双向谈”,进一步健全完善了领导干部“双向约谈”工作机制,坚持主动约谈与接受约谈相结合,领导干部主动联系约谈对象与其进行谈心谈话,做到应谈尽谈。同时,积极做好接受干部群众约谈工作,实行领导干部公开接访制度,今年以来,全区各级领导干部已开展谈心谈话1530余人次。(博组宣)

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