桓台城区街道 严把“三关”激发社会人才活力
随着社区居民对社区服务需求的多样化,对社区工作的要求日益提高,与此相对照,社区工作从体制、内容、方式方法到人员素质都面临着严峻的挑战。桓台县城区街道办事处地处县城核心区域,居民集中,数量庞大,如何建设好社区工作者队伍显得尤为重要。近年来,桓台城区街道紧紧围绕健全教育培训机制、搭建人才成长平台、强化实践能力培养等多个方面,严把“三关”,切实提高社区工作人员素质和能力,打造出一支群众满意的社工队伍。
严把“用人关”。目前,城区街道共有77名社区工作者,在选拔社工时,侧重德才兼备、年轻有为、群众公认的人才,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
近期,城区街道计划通过公开报名、笔试、面试,选拔20名优秀社区工作者。本次招聘对于报名者的年龄、学历有了更严格要求,目前已吸引500余人报名,其中7成多拥有本科以上学历,新招聘的社区工作者更加年轻,学历结构优化,为社区工作顺利开展提供有力人才支撑。同时,为推进社区服务精细化管理,城区街道今年面向社会招募了107名基层网格员,为每一名网格员配发手机并进行集中培训,将网格员打造成为居民身边最贴心的服务者。
严把“培训关”。为提高社区工作者业务能力,打造“全科社区”队伍,街道工会协调民政、户籍、安监、劳动保障等多个科室,自主编写了《全科社工培训手册》,采取集中学习与个人自学相结合的方式,督促每一名社区工作人员熟练掌握各项业务知识,增强为民服务技能。
今年以来,为促进社区工作人员增强学习自觉性,城区街道定期组织开展业务技能测试,以考促学,不断对社区工作人员业务能力测试、提升。定期组织社区网格员进行集中学习和培训,将安全生产、环保检查等重点内容纳入培训之中,切实提高网格员素质和服务能力。
严把“思想关”。思想是行动的指南,社区工作者工作在城市的最基层,直接面对人民群众,必须具备较高的思想政治素质和敢于奉献的服务意识。城区街道通过定期开展大讨论、上党课、交流学习等形式,注重对社区工作者的思想教育培训,显著提高了社区工作人员思想觉悟意识。
今年8月份,城区街道通过开展优秀社工述职评比活动,选出12名优秀工作者,并对他们的事例进行集中宣传,用优秀人才的榜样力量影响大众,引领广大社区工作者脚踏实地、踏实肯干,打造出一支高素质的社区工作者队伍,受到了辖区居民的广泛赞誉。
□本报记者赵希翔通讯员王晓娜张莹
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