桓台县铸强新旧动能转换生力军
近年来,桓台县坚持把企业家人才队伍作为推动新旧动能转换的生力军,企业家人才队伍的不断发展壮大,已成为桓台转型发展、跨越发展的强大动能和力量源泉。
以高端人才孵化创新型企业
“企业只有走创新这条路,才不会和其他企业同质化,才能让企业始终立于不败之地。”入选“万人计划”第一批科技创业领军人才的山东凯胜电子股份有限公司总经理朱林深有感触地说。
凯胜电子创建于2008年,总经理朱林亲自带领他的团队设计图纸、改造设备、调整思路、验证可行性……直到一个个新技术彻底成熟、投入使用。短短几年时间,凯胜一跃成为年销售超亿元的高科技企业,成为桓台电子行业的领军企业,产能位居全国前三位。
凯胜的发展,离不开桓台县对高端人才创业的鼓励和支持。为满足产业发展对高层次人才的需求,桓台县专门制定了《桓台县高端人才计划实施办法》,对各类高端人才依托其科技成果来桓创办企业的,一次性给予最高100万元的创业带动就业资助。在企业提升改造、创建研发平台、承担国家和省级重大科技计划等方面,均给予10至30万元的补助。
将高端人才培养成企业家,成为桓台县将人才集聚效益转化为经济发展效益的有力探索,真正实现了以人才打造企业,以企业吸引人才的良性循环。
以本土人才带动新动能产业
山东思睿环境设备科技有限公司由一批留学归国人员创办,总经理徐生龙是一位土生土长的桓台人。思睿公司立足环保产业,几年时间由一个小小的库房,发展成今天拥有自己的厂房和组装车间,并研发出中国首台氟化物水质检测仪,年产值达5000多万元。徐生龙也入选淄博市英才计划科技创业类人才。
培养本土技术尖端人才,企业才能细水长流。桓台县在吸引高端人才来桓创业的同时,更加注重本土企业家的培养成才。大力实施企业家素质提升工程,紧紧围绕企业家成长规律,聘请国内知名专家、教授和大企业高管等来桓授课。分期分批选送部分优秀企业家到清华大学、北京大学、上海交大等著名高校接受培训,到江浙、广东和山东省的发达县(市、区)进行考察学习。近年来,已举办3期企业家系列高端课程研修班,组织各类经济专题讲座20余场次。
通过企业家素质提升,一大批本土企业家人才涌现出来,为全县经济社会发展注入了源头活水。山东海思堡服装服饰集团股份有限公司董事长马学强在外出考察学习后,及时调整公司发展战略,创新“全球牛仔智能个性化定制供应链平台”,打造海思堡智能工厂,成为全市全面深化改革的典型
以政府搭台营造良好创业环境
对桓台来说,实现新旧动能转换,主力是企业,主引擎是工业。只有抢抓机遇、顺势而为,才能以新技术、新产业、新业态、新模式,推动实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化,在转型升级上实现更大突破。
近年来,桓台县实行“政府搭台、校企合作、市场化运作、服务产业”的政产学研结合模式,引导企业家适应新常态,采取新举措,加快新发展,打造了助力产业转型升级的强大引擎。
实施“创智谷”项目建设,打造“创新创智”特色小镇；建立“双招双引”联动工作机制,将招才引智与招商引资统筹规划、一并推进；设立1000万元创业带动就业专项资金,构建全民创业“绿色通道”；实施“新一代企业家”培养工程,着力培养企业接班人……
一项项政策措施的落地,在桓台大地上掀起了“激情创业、永争一流”的热潮。在上半年全市“十个新突破”重大项目建设考核中,桓台县五次排名第一,新旧动能转换正以前所未有的态势持续平稳加速。(陈鑫)
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