高青:“人才+科技”激发新动能
7月份,高青县人才工作和科技创新在全市“十个率先突破”综合考核中排名第一,这是该县持续用力加快转型发展、实现赶超跨越的生动写照,真正把“人才优先发展、科技创新驱动”的理念转变为一系列有力的政策、一系列具体的项目。
人才是科学发展的第一资源,谁赢得了人才,谁就抢占了经济发展的制高点。近年来,高青县立足产业发展和企业需求,以实施重点人才工程为统领,在全市率先实行人才工作专项述职制度,将人才工作纳入全县经济社会发展综合考核体系,制定出台了“高青人才新政11条”等人才工作指导性文件,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,相关职能部门各司其职、密切协作的人才工作格局。
近年来,针对农业县普遍存在的人才难培养、难引进、难扎根等“三难”问题,高青县坚持“刚柔并举”引才模式,有效化解人才供需矛盾。通过实施合作式托管模式,直接引进市级医疗专家人才80名；引进617名大学毕业生到30家骨干企业就业；创新人才引进政策,立足高青县域发展实际和产业特点,引进各类高层次人才108名,急需紧缺人才375名,全国技术能手3人、“泰山学者海外特聘专家”1人、“泰山产业领军人才”2人、省扶贫开发重点区域急需紧缺项目引进人才5人、享受国务院特殊津贴专家3人。
在此基础上,高青县深入实施本土人才培养工程,县财政设立每年1000万元的人才发展专项资金,用于表彰奖励为高青发展作出突出贡献的各类优秀人才及团队。开展了“高青英才”、“乡村之星”、“首席技师”、“文化英才”、“和谐使者”等各类人才评选活动,以政府津贴撬动人才发展,带动了人才工作的全面提升。实施了高技能人才培养工程、优秀企业家培养提升工程,涌现出全国酿酒大师、国井集团董事长赵纪文,全国第一品酒状元、全国劳动模范、国井集团总工程师张锋国,全国技术能手、全国“品酒探花”董丹华等本土优秀民营企业家和高技能人才。建立了高技能人才培养激励机制,每年从企业一线人员技能比武获奖人员中评选表彰技术能手10名左右,给予每人一次性奖励2000元,营造了优秀高技能人才脱颖而出的人才成长环境。
平台载体是人才创新创业、促进科技成果转化的舞台,也是吸引人才、留住人才的重要抓手。高青县投资1.5亿元高标准建设了高青县创新创业孵化园,为入园孵化企业提供每期3年以内的创业服务。对进驻企业根据行业特点提供创业孵化场所和办公桌椅,3年内免收场所租金,一次性发放创业补贴12000元,目前已引进企业103家,带动2050人就业。积极打造企业创新平台,扶持鼓励企业自建或与高校科研院所共建各类研发平台,对新认定的市级以上工程实验室、重点实验室、企业技术中心等,最高给予200万元的奖励。截至目前,全县共有院士工作站2家,博士后科研工作站2家,国家级技能大师工作室1个,省市工程实验室(研究中心)、企业技术中心、工程技术研究中心65家。通过特聘专家、成果交流等形式,多家企业与中国农业大学、北京化工大学等30余所高校和科研机构建立了战略合作关系,设立产学研基地20余处。
高青县委常委、副县长张亮云表示,下一步,高青县将继续加大科技创新力度,加强人才队伍建设,优化人才发展环境,依托黄三角药谷产业研究院、院士工作站等产学研平台,促进科技成果转化,增强企业核心竞争力,把高青打造成创业创新高地和聚才“洼地”。
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高青新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离高青县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。