张掖市人社局 出台措施助力肃南县各民族共同富裕示范区建设
本报讯近日，市人社局印发《支持肃南县建设各民族共同富裕示范区具体措施》，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系4个方面出台10条具体措施助力肃南县各民族共同富裕示范区建设。
在就业创业方面，从岗位增加、指标分配方面予以倾斜，确保高校毕业生就业率达90%以上。将肃南县地方财政贴息创业担保贷款最高额度由20万元提高至30万元，还款期限由2年延长至3年。对参加就业技能培训并符合条件的人员给予每人600至1500元培训补贴，参加创业培训的给予每人500至1900元培训补贴。指导“裕固绣娘”劳务品牌争创省级劳务品牌，支持肃南县创建省级农民工返乡创业示范县。在社会保障方面，开通社保疑难工作“直通车”服务，指导县、乡和社区、村社保经办机构标准化、信息化建设。鼓励肃南县提高个人缴费和基础养老金补贴标准，城乡居民基本养老保险待遇水平保持在全省前列。全面落实阶段性“免、减、返、缓”等减负稳岗政策，支持中小微企业稳定就业岗位。在人事人才方面，将国家和省、市下达的重大人才工程、人才项目优先支持肃南县。支持和鼓励农牧科技人员到乡村振兴一线“双向兼职”，定期组织乡村振兴专家服务团深入基层为相关产业发展精确“会诊把脉”，引导市管拔尖人才培养带动青年人才服务肃南县。采取面试与考察的方式，引进肃南籍普通高校硕士研究生到县内事业单位工作或招聘大学本科及以上学历高校毕业生，中、高级职称专业技术人员，乡村振兴急需紧缺专业人才。将事业单位公开招聘急需紧缺管理人员和初级职称专业技术人员年龄放宽至40周岁，学历放宽至普通高校大专；招聘管理人员，不作专业限制。对肃南县事业单位专业技术人员实行“定向设岗、定向评价”，畅通专业技术人员职称晋升“双通道”。指导肃南县成立农业、工程系列中级职称评审委员会，将农业、工程系列中级职称资格审核权、评审权下放至肃南县人社局。对招录到事业单位试用期考核合格的大中专毕业生，在确定薪级工资时高定3级。事业单位工作人员按照四类区标准落实艰苦边远地区津贴。在劳动关系方面，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，为每家规上企业至少培育1名劳动关系协调员，每年为肃南县培育1家金牌协调劳动关系社会组织、2家金牌劳动人事争议调解组织和4户劳动关系和谐企业。推进肃南县企业工资收入分配制度改革，督促指导县域企业全面落实最低工资标准和企业工资指导线制度，合理增加一线劳动者报酬，促进企业职工稳步增收。 (市人社局)
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