山丹严管厚爱提升公务员队伍建设水平
山丹讯山丹县深入贯彻落实《公务员法》，注重从锻炼提“能力”、考核激“活力”、激励促“担当”三个方面入手，扎实做好公务员管理工作，不断提升公务员队伍建设水平。
注重锻炼提“能力”。大力实施干部“一线成才”工程，把培养锻炼干部的主阵地放在基层一线，选派年轻干部到矛盾集中复杂的基层、艰苦地区和急难险重岗位“墩墩苗”“吃吃苦”。对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗交流任职，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。今年，选派5名80后优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派24名优秀年轻干部到乡村振兴重点村开展驻村帮扶工作，促使他们在实践中锤炼过硬本领。注重考核激“活力”。严格落实《公务员职务与职级并行规定》，有序开展公务员职级晋升，严把政策，不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必提、简单论资排辈，坚持正确用人导向，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上，对不适宜、不合格的及时调整，实行职级能上能下，把广大干部的积极性、主动性和创造性进一步激发出来。同时，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，把考核结果与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职务、职级、工资以及奖励的重要依据，使想干事、能干事、干成事的公务员有荣誉、得认可，使不作为、假作为、乱作为的受惩戒。注重激励促“担当”。大力表彰政治坚定、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀公务员，积极选树先进典型，发挥示范引领作用。及时褒奖攻坚克难中成绩突出的公务员和公务员集体，发挥示范引领作用。同时，从严管理干部，严肃查处不担当、不作为、乱作为的干部，注重日常、注重苗头，充分运用考核、审计、信访举报，对发现的问题深入分析，对于符合的情形及时进行提醒、函询、诫勉，做到早提醒、早纠正。（薛玮）
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