山丹“四个立足”抓好年轻干部培养
山丹讯山丹县不断深化干部人事制度改革，立足“选、训、帮、压”，全力抓好年轻干部培养，促进年轻干部成长成才。
近年来，该县坚持在同等条件下大胆优先提拔年轻干部，把素质好、能力强的年轻干部放到重要岗位上，不断激发年轻干部的工作积极性，着力改善干部队伍结构、增强班子活力，形成年轻干部脱颖而出的良好机制。建立年轻干部后备人才库，通过公开选拔等方式把70多名优秀年轻干部充实到后备干部库中，为县委培养和使用年轻干部打下坚实基础。以县委党校为主要阵地，采取专题培训、定期轮训等形式，有计划开展经济、法律等相关知识的培训，制定优秀年轻干部教育培养计划，建立年轻干部培养学习链条，实行学分考核。每年至少举办1期年轻干部培训班，不断提高年轻干部综合素质。建立部门、单位“传帮带”制度，实行层层负责的培养管理体制，上下联动帮助年轻干部解决在思想方面、角色转变等方面遇到的难点问题。通过上选下派方式，今年选派40名优秀年轻干部到非公经济组织党组织挂任专职副书记，选派10多名优秀年轻干部到巡察工作中进行历练，让他们在实践中丰富工作阅历，增强工作才干，提高分析解决实际问题的能力。在加强思想、业务教育培训基础上，注重在基层实践中培养年轻干部，通过驻村帮扶、轮岗锻炼、赴外考察等多种途径，加强实践培训，不断提高年轻干部在艰苦、复杂的环境中开展群众工作、服务经济社会发展的本领，为年轻干部成才成长、开阔视野、拓宽思路搭建平台。先后抽调120多名干部参与急、难、险、重工作，到不同岗位进行复合式、体验式、融入式实践锻炼，全方位培养年轻干部。（雷雄）
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