张掖市人社局“四下放一调整”推进事业单位绩效工资改革
本报讯近日，市人社局深入贯彻落实全省“小切口、大突破”改革要求，推行市属事业单位绩效工资“四下放一调整”，大力推进事业单位绩效工资改革。
一是下放绩效工资总量审核权限及高出部分审核，体现事业单位在绩效工资管理中的主体地位，将市属事业单位绩效工资总量审核权限调整到事业单位。由事业单位按照规定的绩效工资标准和各岗位人数确定本单位绩效工资总量，并随绩效工资标准调整和人员变化进行动态调整。二是下放绩效工资分配权限，允许市属事业单位在绩效工资分配中的自主决定权，由事业单位在绩效工资总量内，自主确定绩效工资分配方式，自主确定绩效工资中基础性绩效工资和奖励性绩效工资的构成比例，自主确定绩效工资分配范围、考核项目和发放标准。三是下放绩效工资管理权限，发挥主管部门主体管理职能，由市属事业单位主管部门综合考虑事业单位年度考核结果、科研水平、业务实绩、财务收支情况等因素，结合事业单位绩效工资考核分配办法，实行动态管理。四是调整绩效工资发放形式，纳入年度部门预算的市属事业单位工作人员的绩效工资，由财政部门将绩效工资总量拨付事业单位，由事业单位将基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核办法分配到个人。优化市属事业单位绩效工资管理后，能更好发挥绩效工资的激励导向作用，按照多劳多得、优绩优酬原则更大程度惠及关键岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出基层工作人员，最大限度激发事业单位创新活力和事业人员创业热情，让事业单位更好的成为“干事创业”之地。（兰霜）
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