民乐两新组织党建接地气见实效

□姚天涛

今年，民乐县两新组织党工委把党建工作与非公企业、社会组织的经营发展融合起来，与企业文化建设结合起来，创新工作方式方法，加强党员教育管理，强化措施，补齐短板，夯实基础，不断提升两新组织党建水平，把党的政治优势和组织资源转化成为促进两新组织健康发展的强大动力。

开拓创新，党建工作覆盖面不断扩大。针对小微企业分布面广，从业人数和党员员工少的特点，在正和小微企业服务中心成立孵化园联合党支部。适应城市党建发展形势，在隆鑫大酒店设立商圈党支部，覆盖友谊商贸城、田园旅行社等6家企业。在海升集团等戈壁农业重点项目建设中，注重吸引党员员工，为建立党组织打好基础。通过园区、社区、乡镇和主管部门齐抓共管，协调推进，全县非公企业党组织覆盖率达66.17%，社会组织党组织覆盖率达86.8%。分布于全县的各企业和社会党组织，都实现了有形管理、有效覆盖。

夯基固本，党组织基本建设不断加强。实行发展党员计划向两新组织倾斜，向生产经营一线、技术骨干、青年职工倾斜，加强对入党积极分子教育培养，全年共发展党员46名。对企业已经注销的9个支部进行撤并，全面消除空壳支部。结合全县基层组织“大诊断”活动，对两新组织逐一走访检查，深入了解党建工作开展情况和存在问题，现场进行指导培训，研究解决实际问题。申请党建补助经费3.6万元，对内容陈旧老化的企业党建阵地全部进行改造升级，突出党建元素，营造浓厚的非公企业党建氛围。

完善制度，党建标准化程度不断提高。制定《“两新”组织党建工作指导手册》和《“两新”组织党建工作簿》，指导两新组织依据规范开展工作，确保党组织建得起来、运转正常。强化党员管理监督，严格组织关系管理，对2012年以来发展的130名党员进行全面自查，并针对存在的问题进行整改。各社会组织党支部坚持每月组织开展固定党日活动，企业党组织定期开展主题党日活动，注重活动的政治性和庄重感，让党员养成经常参加组织生活的习惯和自觉，增强对党组织的归属感。

创新载体，党建工作吸引力不断增强。发挥党建核心引领和护航作用，服务于企业发展大局，将党组织活动和党员教育管理融入生产经营的方方面面。锦世化工党总支开展“双强六好”党组织、“三先四有”主题活动，促进安全生产和技术革新，在党员职工中产生良好影响。滨河集团通过开展“三岗联创”，不断激发党员当先锋、做模范、促发展的工作热情，促进滨河文化创意园通过国家4A级景区验收。两新组织党工委以解决问题发挥作用为基本目标，协调残联为智博特殊教育党支部提供场地和经费保障，从根本上解决生存发展难题。与人才办协作，在滨河、银河、锦世化工和农业示范园设立专家工作站，争取科研经费90万元，促进产业升级和科技创新。“七一”期间表彰4个先进党支部、4名优秀党务工作者、10名优秀共产党员和3名党建指导员，增强企业党组织和党员荣誉感。

加强引导，两新组织社会作用持续发挥。强化非公党建助力脱贫攻坚，引导企业利用资金、市场等优势，与贫困村贫困户结对帮扶。华瑞农业采取扶贫资金入股分红模式，使19个贫困村每年都有固定收益。通过分散养殖、吸收就业安置、技能培训方式，带动贫困户脱贫，履行企业社会责任。鹏程协会党支部采用“党建+公益”项目创投方式，承接“三社联动”和福利彩票项目，推动公益项目100多万元落地实施，让40所小学和300个贫困家庭受益。智博特殊教育招收80多名残疾儿童开展系统科学的康复教育，为几十个陷入困境的家庭带来了希望。

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