设岗定责 积分管理
设岗定责 积分管理
设岗定责 积分管理——高台县注重激发非公企业党员爱岗敬业活力引题题一题二
设岗定责 积分管理
近年来，高台县非公企业工委在推进“立足岗位作贡献，建设小康当先锋”活动中，注重把设立“党员责任岗”与实行“党员积分制”管理相融合，通过设岗定责、承诺亮诺践诺、评先选优，树立典型，激发了非公企业党员积极投身企业各项建设的热情，促进了企业健康发展。
精心设计载体，拓展活动内容。2012年，高台县工委创新非公企业党员管理模式，在宇阳实业集团公司和安信汽车运输公司中组织开展了“党员积分制”管理试点工作。去年，又将“党员积分制”管理融入以设立党员责任岗为载体的“立足岗位作贡献，建设小康当先锋”活动之中，统一制作了《“党员积分制”管理手册》。各企业党组织根据党员工作岗位情况，制定细化了党员承诺内容的具体指标体系，建立积分台帐，采取季度通报、年度公示等办法，严格积分量化定格，将党员评定为先锋型、带头型、一般型和后进型。对“先锋型”党员进行表彰奖励，并在技术培训、科研资金等方面给予倾斜，对“后进型”党员除批评教育外，还制定整改措施，限期进行整改。
搞好分类指导，推动活动落实。为了规范和深化活动开展，让党员责任岗活动与党员积分制管理更好结合起来，高台县工委从优秀科级干部中选派熟悉党务工作的15名党员干部到非公企业担任“第一书记”，协请县委组织部从县直机关选派42名优秀党员干部到非公企业担任党建指导员，指导企业党组织搞好设岗定责、承诺亮诺践诺、制度建设等工作，引导党员在技术革新、提高生产效率等方面发挥先锋模范作用。选派到高台绿洋公司和兴农牧业公司的第一书记，根据企业经营实际，在管理、销售、生产等重要岗位设立“党员责任岗”，明确岗位职责、公开承诺内容，制作“党员责任岗”标志牌，激励党员践行承诺，发挥作用。
强化积分应用，建立激励机制。指导企业将积分结果与党员职务晋升、工资福利挂钩，充分调动党员履行承诺的积极性。高台宇阳集团党总支把积分作为半年和年终考核的依据，对基本分值超过100分的党员员工给予每分40元的奖励。公司党员王建斌工作积极，一人同时兼任几项工作职责，全年出勤天数达360天，年终奖金仅加分项就拿到奖金1000元，被公司破格从一般工作人员提拔为办公室主任。兴农牧业公司党支部开展了“一个党员一面旗”活动，建立了群众评议、领导点评等制度，并将评议结果作为评先选优的重要依据。国华公司党支部实行劳动与薪水、效益与报酬挂钩的举措，做到“月月有奖励工资，夏季有高温补助，冬季有高寒补助，过节有慰问品”的人性化管理机制，提高了员工对党组织的认同感，年初有7名优秀员工向党组织提交了入党申请书。
树立先进典型，促进作用发挥。指导各企业党组织培养和树立业务能力强、岗位贡献大、带动作用好的党员职工，为推动活动深入开展树立标杆、做出样板。恒源公司党总支先后在生产一线评选许保荣、万林年2名先进典型，并进行表彰奖励。近两年，在先进典型的带动下，企业凝聚力和战斗力明显增强，公司圆满完成了“高台景隆花园小区”“张掖景隆南苑小区”等工程200多项，实现利税1.7亿万元。安信运输公司党支部建议公司对安全生产成绩突出的驾驶员及时进行表彰奖励，先后发放奖金1.2万元，充分调动了公司员工抓安全促生产的积极性。
据了解，活动开展以来，全县非公企业共设立党员责任岗（区）430多个，党员示范岗 50 个，制作党员责任岗标志牌750多块，承诺亮诺事项560多条，党员提出合理化建议135条，开展技术革新12个，带来经济效益350万元；为群众做好事、办实事230多件，进一步提升了非公企业党建工作的影响力。
（甘肃省工商局 省非公企业工委）
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