滕州市创新工作机制全力打好“人才牌”
本报讯（融媒体记者刁文鑫）近年来，滕州市不断更新人才观念，用好人才政策，创新工作机制，提升人才服务，确保各类人才引得来、留得住、用得好，为地方产业振兴和高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。
聚焦产业需求，积极推进“按需引才”。去年，滕州市定期开展人才需求征集活动，科学编制人才需求目录，共征集276个职位1000余个用人信息。先后实施卫生系统招聘286人，高层次人才引进100人，青年人才优选83人，事业单位公开招聘66人，教育系统公开招聘教师430人等，招聘总数达1400余人，安置见习毕业生520人。
实施“筑巢引凤”计划，强化“平台引才”。滕州市共有博士后工作站1家，博士后创新实践基地3家，国家级技能大师工作室1家，齐鲁技能大师特色工作站2家，省专家服务基地1家，省乡村振兴专家服务基地1家。通过引导企业发挥平台聚才作用，已成功协助益康药业依托博士后科研工作站成功引进博士后2人，协助威智医药与1名博士后洽谈进站事宜。
发挥用人单位自主权，扩大“自主用人”。对急需紧缺的专业人才，滕州市简化审批程序、减少中间环节，设立引才特区，开辟高层次人才引进“直通车”。2020年，5家公立医院发布简章招聘高层次急需紧缺人才214名，招聘合同制人员466人。
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