滕州市创新机制稳就业保民生促发展 1-5月新增城镇就业和农村劳动力转移就业1.9万人
本报讯（融媒体记者甘甜）“现在找工作太方便了。我通过咱们市里举办的线上招聘会，找到了一份适合自己的工作，离家近、待遇也不错。”近日，家住赵王河小区的市民张伟云开心地说。今年以来，面对疫情给就业带来的风险和挑战，滕州市围绕推动“六稳”落实落地，积极推进稳就业措施，坚持减负、稳岗、扩就业并举，创新工作机制，推行全程信息化服务，全力助推企业复工复产，千方百计稳就业保民生，确保滕州市就业形势持续稳定。
市人力资源和社会保障局主动对接226家规上企业，“一对一”提供用工人员招聘、市外员工返岗和“暖企”政策推送服务，为大明消毒、益康药业等疫情防控重点物资生产企业一周内紧急招聘急需人才410人。开展农民工“点对点”返岗服务，及时落实专车送达、帮买车票、赠送口罩等帮扶措施，累计包车30余次，运送务工人员700余人。组织举办“暖企”政策兑现发放、上门送补贴等活动，全面落实“缓、延、返、补、免”等各项“暖企”政策，分批公示社保费减免单位3688家，累计发放一次性用工补贴214万元，发放一般企业稳岗返还908万元，涉及企业276家。
滕州市积极组织举办“线上春风行动”，开展线上招聘会32期，1285家企业提供岗位2.6万个，实现城镇新增就业和劳动力转移就业1.9万人。创新“互联网+培训”模式，22家培训机构加入“山东省职业培训网络平台”，线上培训6620人。加强劳动关系监测，推行“线上调解”“不见面维权”，调解劳动争议案件260起，受理查处劳动保障监察案件70起。扩大高校毕业生招聘规模，深入挖掘滕州市事业单位、国有企业岗位开发潜力，组织、教育、卫生、人社等部门相继面向全国高校毕业生发布招考简章，计划招考“优选人才”100人、教育类人才555人、卫生类人才286人、综合类人才66人。目前，报名工作基本结束，教育类引进高层次紧缺人才的面试工作已经完成，下一步，“优选计划”、综合类、卫生类招考面试、笔试等工作也将陆续启动。
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