引才聚才 留住用好 滕州巧打四张牌推动人才强市
本报滕州讯 1月11日，记者在山东益康药业博士后科研工作站看到，几名工作人员正在紧张地进行新药研发。益康药业通过建立科研平台开展产学研联合创新，建立了高效的人才引进及培养机制。这是滕州积极实施人才强市战略的一个缩影。该市紧密对接产业转型发展需求，坚持搭平台、汇资源、优机制多措并举，巧打“引、聚、用、留”四张牌，扎实推进人才支撑新旧动能转换工作，走出了一条以产业集聚人才、以人才引领产业的发展之路。 滕州市把人才作为产业发展最宝贵的资源，积极“引”才、“聚”才。通过“以才引才”，建立滕州在外人才资源库，以举办“千人计划”专家滕州行等活动，吸引各类高层次人才来滕创新创业。在滕州籍国家“千人计划”专家彭秀东的牵线搭桥下，枣庄、滕州两级市政府与7名国家“千人计划”专家合作，共同建设国家“千人计划”专家高新技术产业研究院（有限公司）。通过“平台聚才”，建立人才创新驱动中心，建设了1.8万平方米的集人才、科研、平台、服务等多位一体的高科技办公楼和4.2万平方米的高科技产业化车间，形成了从专家团队入驻到项目产业化、从生活保障到资本运作的全链条、全方位体系。 如何让人才留得住、用得好？关键在体制机制和政策创新。田宝成是2016年益康药业引进的博士后，他带领项目组研究“葛根素优势晶型产业化及制剂研究项目”，实现企业向科技化、专业化、高端化跨越发展。“我们建立了以人力资本价值实现为导向的分配激励机制，薪酬体系逐步向优秀人才和关键岗位倾斜，实行一流人才一流薪酬，以规范合约化管理为手段，以促进人才的全面发展为导向，实现人尽其才，才尽其用。”益康药业常务副总史永强告诉记者。 围绕激发人才的创新热情和创业活力，滕州建立了更具竞争力的人才用、留制度。坚持“产业用才”，立足传统产业转型升级，鼓励煤化工、机械机床等领域企业与高等院校开展产学研合作，广泛建立企业主体、高校引领、人才支撑的技术创新联盟。先后建成烷氧基化合成与应用实验室、国家机床产品质量监督检验中心等省级以上研发平台141家，聘请12位院士担任企业技术顾问。山东盛隆化工与清华大学合作，成立清华大学盛隆煤化工科研中心，联合进行低温除硫除硝等技术攻关，费维扬院士等4名高层次专家在滕州进行技术研究；坚持“服务留才”，设立产业引导资金，实施人才引进、培养、激励等一系列优惠政策，制定人才工作重要事项报告制度，强化信息沟通交流，为高层次人才创新创业提供保障。建立高层次人才信息库，编制专家专属服务卡，县级领导进行跟踪式服务，定期联谊走访、一对一帮助解决生产生活中的问题，在子女教育、医疗等方面特事特办，让人才无后顾之忧。 栽下梧桐树，引得凤凰来。仅2017年，滕州就引进了12位国家“千人计划”专家。目前，滕州引进“两院”院士、国家“千人计划”专家等高层次专家127人，125人次入选“泰山学者”“泰山产业领军人才”等省级以上人才工程，一大批高新技术成果顺利转化并产业化，为经济转型发展提供了强大动能。（记者 张孝平 通讯员颜素珍 李金秀）
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