让各类人才感受到枣庄的诚意 —市人力资源和社会保障局党委书记、局长褚志高答记者问
本报记者 孙秋实
为期三天的山东省泰山产业领军人才培训班暨产业专家枣庄行活动于13日在开元凤鸣山庄落下帷幕。此次活动由省人社厅主办，市人社局承办，活动旨在以培训和专家服务基层为契机，促进专家与枣庄携手同行、共谋发展。活动现场推介了枣庄市招才引智政策,就此，本报记者采访了市人力资源和社会保障局党委书记、局长褚志高。
今年5月，市委、市政府着眼于新一轮人才竞争，出台了枣庄“人才新政18条”，是枣庄市史上力度最大、含金量最高、辐射面最广的人才政策。褚志高就枣庄市目前人才政策总体情况作了如下介绍。
问：在高端人才上，枣庄市采取哪些方式扩大吸引力度？
答：枣庄市正在实施“三个计划”。一是柔性引才“百人计划”。立足枣庄位于京沪高铁中间点的区位优势，采取兼职创新、项目合作、技术入股等形式，每年柔性引进“千人”“万人”“泰山”系列等高端人才100人以上。二是“枣庄英才计划”。对科技成果在枣庄市转化的创新人才和在枣庄市创办企业的创业人才，给予50—300万元的扶持资金。对能够带来重大经济社会效益、带动新兴产业发展的顶尖人才及团队，实行“一事一议”，最低给予500万元项目资助。三是企业引才“激励计划”。切实降低企业引才用才成本，对企业用于招才引智的投入包括薪酬等支出实行税前扣除。企业自主申报入选省级、国家级重点人才工程的，每入选1人市财政给予企业10—30万元奖励。
问：促进青年人才发展，为青年人成才创造哪些条件？
答：枣庄市启动了“圆梦计划”。一是开通高校直通车。每年元旦前后，组织有人才需求的企事业单位到高校密集城市开展枣庄专场招聘活动。二是发放租房和生活补贴。对择业期内到枣庄市企业工作的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予每人每月3000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放3年。三是发放创业补贴。对毕业5年内在枣庄自主创业的大学毕业生，除享受现有创业扶持政策外，市财政再给予2万元的一次性创业补贴，并享受租房和生活补贴。四是人才安居工程。毕业5年内到枣庄就业创业的全日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生，在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，分别补助10万、5万、2万元。五是留学人员创业支持。对来枣庄市创办企业的留学回国人员，符合条件的直接给予20万元创业启动扶持资金。
问：平台建设是保证人才成长的载体，枣庄市有哪些政策做保障？
答：枣庄市正在积极实施“三大工程”。一是“鲁南人才驿站”提升工程。“鲁南人才驿站”，即推行“政府搭平台、院校引人才、双方共用才”模式，区（市）、园区、企业联合高校、科研院所组建具有独立法人资格的新型研发机构，对新认定的给予50—200万元的资金扶持。对市外高校、科研院所来枣设立分支机构或分校的，实行“一事一议”，最低给予500万元开办经费。对新认定的国家级、省级科技企业孵化器、大学生创业园等创业孵化平台，市财政分别给予100万元、50万元资助。二是企业创新平台“升级工程”。支持企业创建重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、“千人计划”专家工作站等创新平台，对新认定的国家级、省级企业创新平台，分别给予100万元、40万元的奖励。三是人力资源市场“壮大工程”。对新认定的国家级、省级人力资源服务产业园，市财政分别给予200万元、100万元资助。对新认定的国家级、省级人力资源服务骨干企业，市财政分别给予20万元、10万元资助。鼓励知名猎头公司等人才资源服务机构在枣庄市设置分支机构，视机构规模和层次市财政最高给予50万元资助。设立引才伯乐奖，对推荐引进人才来枣创新创业并入选省级以上重点人才工程的中介机构、社会组织和个人，最高给予50万元奖励。
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