优化人力资源供给 支撑新旧动能转换 ——访市人力资源和社会保障局局长褚志高
本报记者 孙秋实
“实施新旧动能转换重大工程，人力资源支撑至关重要。”近日，市人力资源和社会保障局局长褚志高在接受记者采访时表示，全市各级人社部门将坚持新发展理念，认真落实省、市新旧动能转换动员会议部署，紧密对标新旧动能转换重大工程，主动适应全市新动能加速成长和传统动能改造提升需要，加快实施创新驱动发展战略，丰富完善更加积极的就业创业政策，推进大众创业万众创新，全面激发人才发展活力，为新旧动能转换提供充分人力资源支撑。将重点做好以下三个方面工作：
促进新旧动能转换重大项目与就业联动。深入实施就业优先战略行动，贯彻落实市政府《关于助推新旧动能转换做好就业创业工作的意见》，着力破解就业结构性矛盾，不断拓展就业岗位，力争全市新增城镇就业4.2万人，农村劳动力转移就业5万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，稳住就业“基本盘”。围绕重大项目就业岗位和技能培训需求，主动提供人力资源服务，支持劳动者通过新兴业态实现多元化就业，努力实现更高质量和更充分就业。出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，研究制定高校毕业生基层成长计划和高校毕业生创新创业指导意见，确保今年全市离校未就业高校毕业生就业率达85%以上。建设“智能化”公共就业人才服务经办平台，创新社会化人才服务和基本公共服务。
大力激发创业倍增引领效应。持续推进“大众创业万众创新”，全面落实创业扶持政策，深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，不断优化创业环境，为新旧动能转换增添动力。举办第四届创业大赛，开展“枣庄大学生十大创业之星”和“枣庄优秀大学生创业者”评选活动，营造大众创业、万众创新的浓厚氛围。加大创业孵化示范基地、创业示范园区奖补力度，推动创业载体提档升级，发挥创业的倍增效应。组织市级创业示范平台评估认定，为初创小微企业提供专业化、便利化、全过程创业服务。建立创业载体发展联盟，推动创业载体提档升级。
充分发挥人才支撑引领作用。开展全市人才工作情况大调研，紧密结合产业发展需求，突出“高精尖缺”导向，加大柔性引才用才力度。积极推动留学人员创业园建设，吸引和集聚海外高层次留学人员来枣创业。组织开展“海外行”“城市行”“故乡行”“家乡行”等活动，强化英才集聚。建立“枣籍在外人才信息库”，加强联系和沟通，引导他们带项目、带资金、带技术返乡创业。加快高层次人才服务体系建设，出台《枣庄市高层次人才服务绿色通道规定》，建立人才服务专员制度，为高层次人才提供“保姆式”服务，构建有比较优势的人才政策体系。聚焦技能人才队伍建设，创新政策，加大投入，强化载体，优化环境，推进技工院校内涵建设、特色发展，打造技能大赛品牌，建设适应新旧动能转换需求的知识型、技能型、创新型高素质技能大军。
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