发现问题易解决问题不能难
日前，一份“不予受理案件通知书”走红网络。陕西子洲县劳动人事争议仲裁院在该通知书中称：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁员（原文如此）由3名仲裁员组成，设首度(原文如此）仲裁员，我院现只有两名仲裁员，所以无法受理此案。在引发关注后，当地纪委已经介入调查，涉事企业与工人支付薪资时间达成了一致，当地有关部门也就不当回复公开道歉。
人手不够，怎么办，只能不办，如果没有舆论关注，结果大抵也就是这样的。如果纪委没有介入，或者涉事企业与工人支付薪资时间没有达成了一致，又该怎么办？小马飞刀以为，这件事算是皆大欢喜了。可是问题从根本上解决了没，并没有。以后再碰到劳动争议案件，你人手不够，按照规定，还是不能受理，那要你干什么，摆设吗？
我们在工作中都会发现不少问题，这些问题不解决就会堆积如山，积重难返。从很大程度上讲，发现问题并不难，难的是解决问题。发现问题易，是因为问题就在那摆着，大家都心知肚明，甚至是深受其害。而解决问题难，原因大概有这么两点：一个是抱着“债多不愁，蚤多不痒”心态，仅靠会议和文件落实工作，却没有具体的行动措施；再一个是不敢坚持原则、奉行“好人主义”，遇到问题绕道走、往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，甚至对问题包着、护着。之所以会出现这样的问题，问责不力是一个重要原因。对此，必须加大问责力度。之所以问责，是因为出了问题、犯了错误。问责的背后，是纠错防错，解决问题，从思想上牢固树立正确对待问题的行为观。
我们常说，不解决问题就是形式主义。试想，如果发现问题、查出问题却无动于衷，或者雷声大雨点小、雨过地皮湿，以致于道歉、整改之后问题还是那些问题，岂不是以形式主义反对形式主义？倘若如此，老百姓又怎会再信任你？要知道，群众是极为反感那些热衷做表面文章，而不真正解决群众反映强烈的热点、难点问题的干部。就拿子洲县这事来说，人手不够，或许是实情，却也是没有用心去想办法的实际体现，早干什么去了？
认真了，再大的难题也能解决；不认真了，大抵人手是永远不够、时间也是永远腾不出来的。小马飞刀
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子洲新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离子洲县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。