优选严管建强村干部队伍

“有一次，我和贫困户聊天，老人家说老了记性不好，电话号码只能记在纸上，便拿出随身携带写有家人电话号码的小纸片，发现自己的号码赫然在列。这一细节让我很感动。”12月18日，兴业县高峰镇龙文村党支部书记何永大感慨道。

自脱贫攻坚工作开展以来，兴业县通过优选严管等方式建强村干部队伍，今年以来，结合村“两委”换届“回头看”工作，对现任村“两委”干部进行“二次体检”。截至目前，全县共调整撤换村干部14人，其中村党组织书记4人。

该县还积极推行“四个一批”模式选优配强村“两委”班子，即从现任村班子成员中培养提拔一批，从本村致富能手、专业大户中挖掘优选一批，从外出务工经商人员中联系回引一批，从邻村干部中跨村兼职一批，从大学生村官中下派一批。

同时，实施农村中青年干部培养“风华计划”工程，建立村级后备力量人才库，开展定期培训、设岗锻炼、结对帮带，多渠道培养锻炼。目前，兴业县培养村级后备干部298名。（吴军林）

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