神木：“三支队伍”保障基层党建“追赶超越”
神木县坚持“书记抓、抓书记”，有效发挥乡镇党委书记在全面落实党建责任中的“主角”和“龙头”作用。在乡镇党委书记队伍建设上坚持标准更高、要求更严，好中选优、优中选强，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。选配的15名镇党委书记都经过了多岗锻炼，多地任职，具有丰富的基层工作经验。要求镇办党委每天定时上报党委书记当日开展工作情况以及其他需要报告的事项。县委督查室梳理汇总工作日报告，及时上报县委各常委，并对上报情况进行定期不定期督查。县委书记通过全县党委书记微信群不定时对党委书记工作动态进行检查和抽查。该县还制定党建工作任务书，进一步明确工作任务工作职责。结合“三项机制”修订完善了年度考核办法，实行镇办党委书记年底向县委常委会述职评议制度，做到“述职述党建、评议评党建、考核考党建”，切实增强镇办党委书记抓党建工作的积极性和主动性。
组织委员是基层组工干部的中坚力量。早在2014年，神木县就为全县镇办党委配备了组织员，专门负责联系县委组织部，使其成为一支专业的基层党建工作队伍。在2016年乡镇党委换届中，神木县选拔任用了15名党性观念强、作风朴实正派、有事业心和责任感且熟悉基层党建工作的年轻干部担任镇党委组织委员。为充分发挥组织委员作用，神木县明确党委组织委员专职专抓党建工作，确保了党建工作有人管、有人抓。对组织委员实行县委组织部和镇党委双重管理，组织委员于每月的双周周五定期参加组织部的工作例会，汇报镇党委抓基层党建工作情况并听取下一阶段工作安排，做到组织委员和组织部干部同管理、同要求。
加强农村党建工作，必须抓好村党支部书记队伍建设这个关键。神木县把着力选好用好管好农村带头人队伍作为加强农村基层党组织建设的重点。为确保村支部书记能始终发挥带头作用，保持为民、务实、清廉的良好形象，神木县从“管”字上狠下工夫，提高了村干部待遇，全面实行村干部工作日坐班、节假日值班制度和村干部周二集中议事制度，出台了《关于在全县实行农村基层干部岗位积分制管理工作的实施意见》，推行村党支部书记年底向镇办党委述职评议制度，对村党支部书记年度考核进行细化，开展目标承诺、群众评议，不合格者及时进行调整，并将考核结果与评优评先、绩效补贴、招录公务员等挂钩。神木县还在全县范围内推行周二周四镇办干部驻村工作制度，加强对村党支部书记的业务指导和督促检查，切实帮助村党支部书记提高执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领，增强履行岗位职责的能力。同时，为进一步提升村党支部书记队伍的专业化水平，乡镇党委将村党支部书记纳入乡镇干部日常管理范畴，村干部定期参加乡镇干部工作例会，全力培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍，不断夯实农村基层党建基础。
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