制度管理＋廉政建设 双管齐下树一流形象 容县人民法院获“全国优秀法院”纪实（四）

容县人民法院以提高案件质量为中心，把制度建院作为法院管理工作的重中之重，通过修订完善制度，狠抓落实，坚持从严管理每一天，从严管理每一人，从严管理每一案，真正实现了用制度管人、管事、管案，把“权力关进制度的笼子里”，确保公正廉洁执法。

制度建院 管理强院

做人有戒尺，办事靠制度。容县人民法院坚持用制度管人、管事、管案。

抓班子建设，发挥引领功能。领导班子是一个单位的“火车头”。容县人民法院将抓好班子建设作为法院工作的头等大事，从学习思考、攻坚克难、民主团结、廉洁自律等方面抓紧抓牢班子建设，切实发挥引领功能，推动法院各项工作开展。

规范业务管理，提升审判质效。该院制定《院庭领导办案工作规定》，使院长、庭长办案数量和办理疑难案件的要求得到充分落实，全年入额法官人均办案100多件。院长、庭长办案常态化，院庭领导全年办理案件数占全院审结案件的75.21%，案件审判质效均稳步提升。制定完善容县人民法院《案件办理流程规定》《审判执行卷宗评查办法》等49项制度，对入额法官办结案件的审判效率分A、B、C等级进行评定，在原来基础上对A、B、C进行权重分配，以此来计算法官审判效率得分，激励法官提升审判效率。制定《容县法院简易民商事案件快审速裁管理机制》《容县法院刑事案件快速审理机制》等七项规定，重点规范庭审活动、裁判标准、法官自由裁量权、法律文书制作、执行行为和日常管理六项工作。

科学管理，体现民主和人文关怀。制定《党组会议议事规则》《党组中心组学习制度》等一整套规章制度，把民主集中制落实到党组会、审委会、院务会等重大事项决策全过程，完善了班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，使院领导层决策的整个过程充分体现民主精神。制定谈心谈话制度，推行“四谈四访”，引导干警快乐工作、健康生活，创造安人心、留人才的人文环境，切实增强干警的归属感，激发干警的工作热情。2017年，容县法院公开招录了4名公务员，均为“90后”，为法院队伍注入了新的血液，还新提拔了17名中层领导干部。2018年，又提拔了3名中层领导干部。加强干警选任，不断优化法官队伍，给能干事、会干事的干部一个更大的舞台。细雨无声，催生朵朵新苗。据统计，近三年来，共有12名“80后”、2名“90后”优秀青年干部走上中层领导岗位。

不忘初心 廉洁执法

廉政是法官和法院的生命，是司法公正的前提。容县人民法院严抓廉洁守院工程，形成了风清气正的良好作风。

抓教育倡廉政。结合违法违纪案例开展司法廉洁教育活动，组织干警观看警示教育片、向勤廉榜样学习等开展正反两面教育。通过组织干警到广西西江监狱、容县县底革命老区、容县警示教育基地开展警示教育、党组书记上廉政党课、向干警推荐廉政书籍、观看警示教育片、通报违法典型案例等形式，积极开展党风廉政教育及反腐倡廉学习，筑牢干警拒腐防变的思想防线。

抓责任保廉政。院长与班子成员、分管领导与部门负责人、部门负责人与干警签订《党风廉政建设责任状》，强化全院干警廉洁自律、公正司法的自觉性。

抓监督促廉政。切实抓好各项廉政制度特别是案件审限制度、案件质量评查制度、案件流程管理制度、财务管理制度、车辆管理制度的检查落实。制定“开门接访”制度和网络接访制度，实现上访者“话能及时说、有话让说完、人心能稳住，问题能解决”的良好工作局面。从社会上选聘了15名廉政执法监督员，定期召开座谈会征求他们对法院各项工作的意见和建议。

抓惩戒警廉政。严格执行各项规章制度，加大查办案件的力度，对法院司法中有违反规定的人员坚决予以查处，决不姑息。2015年以来，全院共开展集体廉政谈话460多人次，个别约谈300多人次，廉政制度执行情况检查15次。25年来，法院没有干警因违法违纪被查处。

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