清涧：贯彻落实“三项机制”再发力
阳光讯（记者 白璐璐 文/图）2019年，清涧县把从严管理干部和热情关心干部相结合，扎实推进“三项机制”落小落细、引入经常、融入经常，充分调动广大党员干部的积极性，切实凝聚干事创业“精气神”。
一方面，出台相关文件，完善配套措施。出台《清涧县年度目标责任考核办法》《清涧县追赶超越半年考核点评办法》，根据省市相关精神，修订完善重新出台符合清涧实际的“三项机制”办法。同时，及时修改单位年度目标责任考核指标框架和内容支撑，重新设置考核指标体系，果断删减约束性不强、切合性不强的“软指标”，努力增加便于考核、凸显重点的“硬指标”，及时补充县委、县政府提出的“新指标”，全方位、多层次征求各方面的意见建议，切实提高考核工作科学化水平，积极探索为能者创业架起“风向标”、为错者容错吃准“定心丸”、为庸者不为戴上“紧箍咒”的有效途径。
另一方面，强化实践应用，严格考核奖惩。坚持“考事”与“考人”相统一，考核结果与“三项机制”运用紧密衔接，突出实干实绩用人导向，形成真抓实干、担当作为的良好氛围。2019年选拔任用11名优秀第一书记和扶贫先进个人担任乡镇党政正职或部门正职，提拔使用5名乡镇人大主席担任镇（中心）党政正职。同时，根据年度目标责任考核结果，对考核为优秀的6个镇（办、中心）、14个党群部门、18个政府部门、1个县直企业进行表彰，脱贫攻坚工作中受到表彰的21名科级干部在年度考核中直接确定为优秀等次。
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