刀刃向内 锻造铁军 论深化干部作风建设②
在二十世纪四十年代的延安整风运动中，毛泽东把矛头对准党内一些干部的歪风，辛辣讽刺主观主义者是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，尖锐批评教条主义者“一不会耕田，二不会做工，三不会打仗，四不会办事”，一一列举党八股八大罪状“空话连篇，言之无物；装腔作势，借以吓人；无的放矢，不看对象；语言无味，像个瘪三；甲乙丙丁，开中药铺；不负责任，到处害人；流毒全党，妨害革命；传播出去，祸国殃民。”
当前，我们干部作风中存在的一些问题，虽然与当时大不相同，但类似问题依然存在。以史为鉴，开创未来。在奋进新征程、建功新时代的当口，玉林要找准摸透干部作风问题，以刀刃向内的勇气开展一场自我革命，加快塑造一支本领高强、作风硬朗的优秀干部队伍，全力推动全市各项事业乘风破浪、行稳致远。
说起玉林干部作风，二十世纪八九十年代那一段敢为人先、敢冲善拼的光辉岁月让我们引以为豪。站在南流江畔感慨系之，现在我们全市广大干部队伍整体状况是好的，但是也必须毫不客气、一针见血地指出，一些干部的作风已经“不复当年勇”：面对困难绕着走、缺乏斗争精神、工作推进缓慢；懒学习政策、懒思考问题，工作停留在口头上，没有具体行动，表态多调门高、行动少落实差；抓落实要求不高，一般化地抓，大大概概，上下一般粗；推进工作不严谨、不细致、不周密、不严格，层层签字，却没有层层把关；以追求程序为导向，而不是追求结果为导向，把程序搞得非常严谨，层层送审，反复征求意见，就是没见结果；有的干部官气太重，暮气沉沉，老气横秋，缺乏一种拼劲……
这些闯劲不足、执行不实、标杆不高、严谨不够、效率不快、状态不佳的问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，伤害很大，他们就是不折不扣的“绊脚石”“拦路虎”“老鼠屎”。可以说，干部作风问题已经成为影响玉林发展的沉疴痼疾，再不治就要病入膏肓，积重难返，就会影响整个干部队伍，影响我们事业的成败，现在已经到了必须下猛药、去沉疴、挥重拳抓作风、改作风的时候。
动员千遍不如问责一次。对于干部作风问题，我们既要敢于亮丑，更要敢于亮剑。对置三令五申于不顾、欺骗组织、糊弄群众、有令不行、有禁不止的行为，要发现一起、查处一起。尤其是对“庸懒散”三种弊病，要抓住不放，零容忍、动真格，让庸政懒政怠政无处藏身。谁往枪口上撞就查谁，谁有问题就处理谁，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。当问责真正成为一种常态，很多干部作风问题就会迎刃而解。
目前，玉林处于加快推进“四强两区一美”的关键时期，前方还有很多“娄山关”“腊子口”需要攻克，还有很多雪山、草地需要跨越。为确保顺利到达胜利彼岸，我们不仅要着力解决干部作风的突出问题，更要加快锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的铁军。否则，宏伟蓝图就是空中楼阁，梦想就是空想。
打铁还需自身硬，打铁必须自身硬。新时代，干部面临的最大挑战是能力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌。要想由“门外汉”变“行家里手”，我们不仅要学专业知识，学各项政策，还要学外地好经验，让本领高强成为全市干部最基本的能力素质。
硬朗的作风关系着我们事业的兴衰和成败，是快速推动工作最行之有效的手段。要想打硬仗、啃硬骨，我们不仅要树立敢闯敢试、敢为人先的理念，树立担当实干、善于拼博的理念，还要树立知重负重、迎难而上的理念，让敢冲善拼成为全市干部最鲜明的精神特质。
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