玉林市政府办推动党建工作与业务工作深度融合 全力打造“五好”示范机关

本报讯（记者 陆小青 通讯员 刘丹）今年，市政府办公室党组在2019年“336”主题活动的基础上，继续围绕“思想政治素质新提升、干部作风新提升、参谋助手作用新提升、综合协调能力新提升、办文办会办事能力新提升、党的建设新提升”六个新提升的目标，以党建为引领，坚持“党建强、业务强”“双轮”驱动，全力打造“政治素质好、理论水平好、跟踪落实好、服务效能好、团结活力好”的“五好”示范机关，推动党建工作与业务工作深度融合，不断提高“三服务”水平，为全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

三大举措强党建

政治素质再提高

在支部建设上，全面推行“星级化”管理，以争创“五星级”党支部为目标，全面加强机关党支部建设。每季度开展一次模范党支部评比，检验党务工作成果，树立榜样标杆，开展党员“亮身份、践承诺、当先锋”活动，推动党员干部比学赶超，练就“真本领”。同时，建设一条党组织风采文化长廊，开展党风廉政建设教育活动，展示办公室工作成效和党员干部风采，打造机关党建名片。目前，党组织文化长廊已基本竣工，为党员干部的政治理论学习营造了浓厚的氛围。

创新载体强培训

工作水平再提升

继续开展“时政讲堂”和“市情教育”活动，适时举办辩论赛、演讲比赛、读书分享会，并通过采取“请进来”的方式，邀请专家、领导为办公室干部解读政策、文件；采取“走出去”的方式，组织干部开展实地教学、外出业务培训，不断提高办公室党员、干部的业务水平。截至目前，已举办“时政讲堂”4期、专题讲座4次，外出桂林学习老城疏解提升、新型城镇化、乡村振兴等方面的先进经验，开拓了党员、干部的视野。

业务党建相融合

跟踪落实再强化

围绕市委和市政府的中心工作，继续深入开展调研跟踪督查工作，打造跟踪落实好机关。坚持每季度举办科室业务交流活动，以问题为导向，组织分管联系部门的业务科室开展座谈讨论，有效化解痛点难点问题。组建党员先锋小分队，建立基层联系点，围绕中心工作，沉下基层一线调研，协调解决工作难题，跟踪项目落地生根，不断提高党员、干部的综合协调能力；坚持每年年底举办调研报告评比大赛，评出优秀实用调研文章，为领导决策提供参考。开展周计划月督查活动，每周由业务科室针对对应分管领导联系领域，提出需要协调解决的问题清单，协助市政府领导谋划近期工作。针对市委和市政府重点工作，列出督查清单，每月开展一次实地督查，了解工作进度，推动各项工作落地见效。

规范制度强业务

服务效能再优化

继续开展“提升公文质量”活动，坚持办文校对制度和科长负责、副秘书长把关制度，每月进行业务小结；每季度举办办文质量剖析会，统计分析公文差错情况，交流经验教训。2020年第一季度，共通报科室典型差错文件7件，较去年同期相比，典型差错文件减少了5件，公文办理质量得到较大提升。

继续深化业务改革，规范和优化办文办事办会流程，简化审批程序，提高办事效率和服务水平。目前，已整理出办公室“办会、接待、考察调研、通知”四大主要业务流程图，并印发各科室进行试行，为干部规范、高效开展工作提供了依据。不断完善办公室规章制度，推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、AB角制度等，推动政务服务提速增效。

党建群建共发力

凝心聚力再出发

开展丰富多样的团队活动，打造团结活力好机关。严格落实谈心谈话制度，办公室领导每月坚持运用执纪监督第一种形态开展谈话提醒，让党员、干部红脸出汗、警钟长鸣。积极开展志愿服务活动，组建市政府办志愿者服务队，定期开展爱心公益活动，为基层解决实际困难。强化党建带群建，组建兴趣爱好小组，开展丰富多彩的文体活动，并搭建交流平台，开展干部职工家属联谊活动，增进干部职工之间的情感交流，激发干部活力和干事热情，激励干部担当作为。

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