推进“裁审衔接” 化解劳动纠纷 玉林市举行劳动人事争议仲裁与诉讼衔接培训

为贯彻人力资源和社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，10月18日至19日，玉林市中级人民法院、玉林市人力资源和社会保障局联合举办全市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作培训。各县（市、区）人社部门仲裁工作负责人，全市法院负责劳动人事争议审判工作的法官、法官助理、书记员共100多人参加了培训。

据了解，近年来劳动争议案件数量高位运行，2016年至今，玉林市两级法院共受理劳动人事争议类案件3071件，结案2937件，其中调解1702件，撤诉或按撤诉处理410件，调撤案件总数2112件。调撤率为71.91%。在审判实践中，劳动争议案件出现了纠纷类型复杂化，诉讼主体多样化，群体性纠纷大幅上升等特点。

劳资冲突集团化、尖锐化、复杂化，使加强法院与仲裁机关业务联系，统一司法尺度，构建高效、稳定的“裁审衔接”机制成为一种客观趋势，“裁审衔接”不但可以有效整合行政和司法资源，减少仲裁裁决后进入诉讼程序的案件数量，也使得仲裁机构和法院通过对疑难案件的深入研究，加强对适用法律的调解和裁判尺度的掌握，确保案件处理的准确性和公正性。

（记者 陈梅 通讯员 邹丽娟）

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