毕业生“慢就业”依旧 教师建议“先就业再择业”
2018届全国普通高校毕业生人数再创新高，约达820万人，“慢就业”再次成为社会关注的话题。7月是就业高峰期，今年玉林市的高校毕业生是否也存在“慢就业”现象？他们的求职标准是什么？有关人士如何看待“慢就业”现象？记者就此进行了采访调查。
“慢就业”现象越来越突出
记者在市人才市场看到，各类企业用工的信息众多，学历要求多为大中专毕业生，月薪资普遍在2000元--3000元。市人才市场的工作人员告诉记者，与众多招工信息形成对比的是求职者的“淡定”，求职者在用工信息栏前阅读了信息后，保持观望态度的不在少数。在近期举办的现场招聘会上，不少用工企业也普遍反映，很多大中专毕业生在初次就业时，都表示“不着急”。
“目前结构性就业矛盾依旧突出，适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化，大龄低技能劳动者就业难题或将持续存在。”市人才市场的有关负责人表示，近年来，高校毕业生“慢就业”的现象越来越突出，他们不着急就业，而选择游学、在家陪父母以及继续等待机会、自主创业等方式，慢慢考虑人生道路。现今95后多为独生子女，家庭条件较为优裕，不需要为生计犯愁，毕业后的生存压力不大。
有关调查显示，目前我国95后毕业生中，选择就业的比例仅为28.02%；考研和出国留学的比例较之往年也有所提升，考研的占比为26.51%，出国留学的占比为12.55%。
毕业生求职，更关注晋升空间
玉林师院汉语言文学专业的应届毕业生小姚结束公务员政审后，在家里等待录取消息。她最初的求职理想是当一名初中语文老师，但后来她认为自己目前的能力尚不能教好学生，担心误人子弟，便有了别的想法。“我想先找一份能丰富自己知识和阅历的工作。”小姚说，她在实习时看到许多老师不仅学识过人，而且在生活等方面也能给予学生很好的指导，而她对自己的知识面和阅历都没有信心。
与小姚不同，玉林师院广播电视学专业的小罗则更在乎单位给出的薪资条件，她希望在与本专业相关的工作中，找一份3000元以上、周末双休的工作。在过去的一个月里，小罗向多家用人单位投递了简历，也有公司主动联系她，但她参加了多场面试后，都因薪资等原因不了了之。
如今高校毕业生选择工作的标准是什么？据玉林市就业部门调查了解，从95后的择业取向来看，与70后、80后“求稳定、谋高薪”不同，除了薪资，现在的毕业生求职更注重有晋升空间，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。不少应届毕业生认为，第一份工作，公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要。毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高，所以在求职路上，毕业生求职时更加关注有晋升空间的大企业。另外，作为伴随互联网成长的一代，95后也更敢于尝试由互联网
催生的新鲜职业，比如网络直播、声优等职业就受到了他们的青睐。
业内：“慢就业”不等于“懒就业”
玉林市一家食品企业人力资源部的周先生认为，出现“慢就业”现象，说明社会发展到一定程度，许多毕业生的择业观正在改变，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量，但是“慢就业”并不是“懒就业”的借口。对选择先不就业，而进行创业考察的“慢就业族”，周先生建议应多一份慎重，因为刚毕业的学生，在没有工作经验和人脉基础时，盲目地进行创业考察，很容易使创业沦为空想，最终难以取得成功。
“近年来，每到毕业季，学校都为毕业生创造很多选择机会，许多企业到学校开专场招聘，还举办了几场大型双选会，但仍有很多同学在观望等待，并不着急就业。”玉林师院就业处麦老师告诉记者，很多学生抱着一步到位的观念，争抢铁饭碗，不想尝试私人企业。对于部分学生懈怠的就业观念，学校也曾开会作思想工作，但收效甚微。
“现在毕业生的生存压力较小，面对的就业选择也多，为解决温饱而找工作不再是唯一的目的。而且一些家长不愿意孩子吃苦，在孩子还没找到‘合适\’的工作时，自愿被‘啃老\’，这也是部分毕业生不急于找工作的原因。”有多年处理毕业生就业工作经验的黄老师分析，一些学生在求职时抱着“这山望着那山高”的心理，总是希望找到更好的工作；或是抱着攀比心理，看到同学找到好工作，觉得自己应该找比之更好的工作，因此错失了机会。
“毕业生离校后首先要考虑独立生活，尽快做到自立自强，在工作中锻炼自己。”黄老师建议，广大毕业生可以先就业再择业，毕竟光靠“想”，不会真正了解自己的长短。刚进入社会，毕业生对自己的能力、职业价值观、个人发展目标等认识不清晰，因此要先就业，通过工作逐步了解自己的能力和不足，这样才有利于今后的发展。
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