榆林泓昌驾校真正为学员的先进驾校
榆林泓昌驾校简介
榆林市泓昌汽车驾驶员培训有限公司是经上级主管部门批准，于2009年12月成立的综合一级驾校。驾校注册资本5150万元，规模大、设备全、师资力量雄厚，在榆林市十二中对面有占地60余亩的大型训练场地，共有训练车辆129台，聘请优秀教职员工183名。
投资400多万元改扩建训练场地
随着行业的发展需要， 驾校自筹资金，严格按照相关规定要求，设置独立的多媒体教室、模拟驾驶室、微机室、模型示范教学室，电教板、交规示意图、教学磁板等教学用具配置齐全。 实操训练场地严格按照上级主管部门规定配备， 各项设施设备先进齐全。为了适应新的考试规则，与驾驶考试同步，该校又投资400多万元改扩建训练场地，安装了全视角的监控设备， 修建了专门的监控室。同时，为了提高培训质量，该校还安装了与驾考大队相同模式的GPS卫星定位系统，并配置了专门的考试车辆进行培训。 在运管考试启用设备车辆的当前，该校再一次跻身行业前列。
实施“优胜劣汰"提升教练队伍素质
泓昌驾校拥有一个极具创造力的领导团队，经过四年的探索创新，打造出一支高水平的驾培服务队伍，结合驾校做大做强的理念，秉承严格管理、 合理收费的思想、坚持“高起点、高标准、高质量、严要求"的办学方针， 泓昌人在注重自身品牌打造的同时，从业务、能力、服务、环境等多方面不断提升。首先，加强人员队伍建设。人员问题是第一个需要解决的问题， 而作为驾校来讲教练员队伍是重中之重。 教练员作为驾校第一线的工作人员， 是面向学员和社会的一个窗口， 是人员管理的重点和难点，教练员队伍的好坏直接影响到驾校的发展。 针对驾驶培训教练员队伍的年龄大、 学历低、 管理难度大的现实情况， 驾校注意从细节做起， 实行人性化管理， 工资、福利与业绩挂钩。 与此同时， 加强教练员的再教育， 每年定期对教练员进行理论和实际操作的培训， 聘请上级主管单位领导和有关专家进行职业道德、 操作技能、安全意识的理论培训， 使教练员的理论和操作水平得到了很大提高。 加强对教练员的月度和年度考核， 优胜劣汰， 使队伍得到净化。其次， 及时调整教学方式、方法，驾校在教学方式、 方法上不满足于传统的教学模式， 而是勇于创新，勇于探索， 善于借鉴， 严把教学的规范性、 科学性、 灵活性。 同时，采取多种措施鼓励、奖励教练员共同分析教学问题， 共同总结和交流教学经验， 相互借鉴、 相互进步，提高教学效果和教学质量， 基本杜绝了“一个教练一个样，换个教练不会操作"的传统教学模式。注重因人施教。 根据榆林市机动车驾驶员培训行业目前状况， 驾校将既是培训重点又是培训难点的科目二和科目三分阶段进行专业化培训，并设立适合不同群体学习的多形式培训班， 例如： VIP学习班、夜间学习班、 周末学习班、 假期学习班等， 学员可根据自己的实际情况， 自主选择时间、选择教练进行各个科目的培训。 并且在执教过程中要求教练员与学员之间保持朋友式的教学关系， 不能打骂学员， 不准对学员冷嘲热讽， 特别是对有特殊要求的学员，学习驾驶接受能力较差的学员等， 要付出更多的耐心、 细心和爱心。 再次， 转变观念、 改变思想， 用全新的面貌投身工作中。 教练员必须严格要求自己， 以身作则，不抽学员一根烟，不喝学员一瓶水， 凭着娴熟的教授技能赢得学员的尊重和赞赏。 坚决杜绝吃、 拿、 卡、 要、 乱收费等不良现象， 一经发现， 严肃处理，对于不及时改正者，坚决予以辞退。
免费接送提供休息室实现人性化
培训过程枯燥乏味辛苦， 在此期间， 驾校不仅要教授学员驾驶技能，更重要的是在生活上给予照顾。基于这点，对于路远不方便回家的学员，驾校免费提供住宿，职工食堂全面对外开放， 学员可在专门的餐厅用餐。 为了解决冬天冷夏天热的问题，为学员营造干净舒适的学习环境，告别黄沙漫天的培训日子，改扩建后的培训场地硬化率达75%以上，绿化率达25%以上， 在每个项目的培训点都修建了休息室，既避免忍受风吹日晒，又为学员搭建起共同学习共同进步的平台，可让大家在相对轻松的氛围中发现自己的不足之处并及时改正，同时也加深了彼此之间的了解，有利于培训工作的顺利开展。天天往返于培训场地，对于学员来说，交通工具的选择成了最大的困难， 为此驾校专门配备了接送学员的大巴，解决了学员们的后顾之忧。
走进榆林泓昌驾校， 就是迈进家门， 一朝选择， 就永远是这个温暖大家庭的一员。 选择泓昌， 成就梦想! (丁民利)
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