陆川“双激励”配强扶贫班底
本报陆川讯“在村里做扶贫工作队员政治上有前途，工作上有奔头，生活上有保障，我已在村里干了两年，今年又继续报名前去，广阔的农村是我们年轻干部成长的大舞台。”日前，看到新任第一书记派遣文件上有自己的名字，陆川县委组织部干部黄郅钧说。
近年来，陆川县采取有力措施，不断完善扶贫工作队激励机制。对扶贫工作队员实行绩效奖励二次分配和表彰奖励“双激励”机制，由县财政安排专项资金，对县、镇选派的“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员进行特别奖励。奖励的具体内容为：驻贫困村党组织第一书记、驻村工作分队长和工作队员在原单位绩效奖金基础上分别提高5000元、2000元，如年度考核评为优秀等次再分别增加1000元、500元奖励；同时，对成绩突出、群众认可的驻贫困村第一书记、驻村工作分队长和工作队员按照规定予以表彰，对符合干部选拔任用和公务员职级晋升规定条件的列入后备干部库，由县委组织部进行跟踪考察，优先提拔使用。
针对性强的激励机制，调动了广大扶贫工作队员的工作积极性，极大地推进了该县脱贫攻坚工作。据统计，去年陆川县有14个贫困村出列，7247人脱贫；全县67个贫困村村级集体经济收入全部超过4万元，其中45个村超过6万元，在广西各县（市、区）名列前茅。同时，2016年以来，第一书记和工作队员中有16人提拔重用，3人交流重用，35人列为后备干部；2017年县财政拨付对34名贫困村党组织第一书记、300多名工作队员进行奖励的专项资金达80万元。
有效的激励措施、完善的发展平台，使该县报名参加扶贫工作队的党员干部尤其是年轻干部逐年增加，为组织部门选优配强扶贫工作队伍打下坚实的人才基础。目前，该县新一轮选派的472名扶贫工作队员已全部奔赴农村脱贫攻坚一线，他们将成为陆川县脱贫攻坚的主力军。（陈亦海罗钊）
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陆川新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开陆川县而漂泊他乡，最美不过回家的路。