陆川 “双激励”机制建优配强扶贫班底
本报陆川讯“到村里当扶贫工作队员，政治上有前途，工作上有奔头，生活上有保障。我已经在村里干了两年，今年又继续报名，广阔的农村才是我们年轻干部成长成才的大舞台。”看到新任第一书记派遣文件上有自己的名字，陆川县委组织部的黄郅钧兴高采烈。
近年来，陆川县采取强有力的举措，进一步加强对扶贫工作队员的奖励和激励，专门出台了相关文件，实行绩效奖励二次分配、表彰奖励“双激励”机制，由县财政安排专项资金，对县、镇选派的“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员（含工作分队长、驻村党组织第一书记）进行特别奖励。同时，对成绩突出、群众认可的驻村党组织第一书记、驻村工作分队长和工作队员按照规定予以表彰，对符合干部选拔任用和公务员职级晋升规定条件的列入后备干部库，由县委组织部进行跟踪考察，优先提拔使用。
针对性强的激励机制，充分调动了广大扶贫工作队员的工作积极性，极大地推进陆川县的脱贫攻坚工作。去年，陆川县有14个贫困村出列，7247人脱贫，全县67个贫困村的村级集体经济收入全部达到4万元以上，其中45个村达到6万元以上，在广西各县（市、区）名列前茅。自2016年以来，驻村第一书记和工作队员中有16人获提拔重用，3人获交流重用，35人被列为后备干部。
有效的激励措施、完善的发展平台，促使陆川县报名参加扶贫工作队的党员干部尤其是年轻干部逐年增加，为组织部门选优配强扶贫工作队伍打下坚实的人才基础。目前，该县新一轮选派的472名扶贫工作队员已全部奔赴农村脱贫攻坚一线。
（陈亦海罗钊）
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