中鑫电子创始人陈尚慰：让“玉林造”登上大舞台
变压器是电源部分一个必不可少的元器件，家电、手机等产品都离不开变压器。陆川县中鑫电子有限公司（以下简称“中鑫”）就是广西一家知名变压器生产企业。近十年来，该公司的总经理陈尚慰带领中鑫破解了一道又一道的难题，使中鑫成长为一家现代化电子产品生产企业，生产的各类变压器和电感系列产品广泛用于各种电源适配器、家用电器、安防和机械设备。
“可以说，有电就有变压器，电子变压器这个行业肯定会稳定发展下去。现在我们的高频变压器、低频变压器、工字电感等产品都是供不应求的。”作为中鑫的创始人、掌舵者，陈尚慰对中鑫未来的发展信心十足。
不畏艰难，兢兢业业向前走
2008年，珠三角、长三角一带出现了“用工荒”现象，很多工厂为招工难而发愁，不少劳动密集型企业向中西部转移。当时，陈尚慰已经从一名普通的流水线工人一步一步上升为一家电子厂的管理人员。看到自治区和玉林市相继出台了不少承接东部产业转移的鼓励政策，怀揣创业梦想的陈尚慰决定抓住这个有利时机，回到家乡陆川县创办了中鑫公司，为家用电器企业提供各类变压器。
万事开头难。绕线、包铜箔、包胶带、压脚、焊锡、组装、含浸……一个变压器的生产工序有20多道，单靠陈尚慰一个人完成不了。于是陈尚慰到处找朋友介绍工人，还亲自到人才市场去物色人才。好不容易人员到位了，新问题又来了。2009年初，由于缺乏骨干技术工人，陈尚慰发现一些先进的生产设备买回来以后工人根本不会用，这样生产线运行很不顺畅。“怎么办？当时一想到这个问题我就整晚睡不着觉。”陈尚慰感慨道。苦思了几晚，陈尚慰决定带领部分重点培养的工人去广东参观学习。学习回来以后，陈尚慰又带领工人把机器拆了装，装了又拆，反复试验。2个月后，工人们不仅熟练掌握了机器的操作，还根据实际生产需要对这些机器设备进行了专门的改造研发，不仅大大满足变压器的生产工艺要求，还提高了生产效率。
专注创新，让企业茁壮成长
“我们每年委托专业机构检测原材料，对原材料进行严格把关。”在中鑫旗下的陆川县广鑫电子厂里，陈尚慰带着记者观看了变压器规范化生产过程。只见宽敞的厂房分成了好几个工段，工人按各自分工，在一台台自动化设备前紧张工作。每个工段的架子上都贴有详细的作业指导书，里面写有相关的工艺流程、要求和注意事项等，工人可以对照生产。
“刚开始因为管理不到位，品质把控不到位，不合格的产品挺多的。”陈尚慰感慨道。为了解决这个难题，陈尚慰从材料检验到入库、生产、包装等都进行严格把关，全面加强管理。同时，规范生产作业流程，建立标准化工艺流程。此外，陈尚慰还带领技术人员不断加强对生产专用设备的改造和研发，比如自动套管机的研发等。在没有自动套管机之前，工人要手工绕线、剪铜线等，套管效率低。陈尚慰带领技术人员用了3个月时间自主研发出了自动套管机，大大节约了工时，提高了生产效率。
现在，中鑫不但建立了完整的变压器生产体系和管理体系，具备高质大批量生产各类变压器和电感系列产品的能力，还具备先进的专用设备及分析检测仪器。此外，通过了IOS9001：2008国际质量管理体系要求、CQC产品认证，全部实现无铅化并符合ROHS标准，达到欧盟环保要求。生产的高质量产品获得志高、扬威、铿富佳等知名公司的认可。
关爱员工，提升企业凝聚力
“创新是电子企业的生命。而要创新，人才的集聚很重要。培养人才，除了加强培训学习，还要关心关爱员工，这样才能留得住人才，增强企业凝聚力、向心力。”多年电子行业的工作经验，让陈尚慰对企业管理有了一定的领悟。近年来，陈尚慰不断加强队伍建设，经常组织员工外出学习，并邀请专业的管理公司给员工进行培训，提升员工的专业能力和综合素质。同时，建立健全人才激励机制，关心关爱困难员工。在中鑫，只要工作满三年的员工，家里父母满60岁的，每人每月发放慰问金100元；员工的孩子考上大学，中鑫一次性奖励4000元，家庭困难的还会赞助所有学费。一系列的关心关爱措施让员工感受到了家的温暖，对中鑫有了满满的归属感，企业凝聚力也进一步增强。
经过近十年的发展，中鑫的员工已从原来的50多人增加到400多人，年销售额已达9000多万元。陈尚慰表示，下一步他将积极筹备建设新的厂房，把下属的分厂全部归纳在一起，进一步扩大生产规模。
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