组织引领实驻村 真情融入促脱贫 ——玉林市贫困村党组织第一书记倾心帮扶贫困村
“如果说这辈子我有什么值得骄傲的事，那就是以身许党，投身于脱贫事业。”福绵区石和镇长发村党组织第一书记莫媛媛已奋战在脱贫攻坚一线760多个日夜。脱贫攻坚，这是一场看不见硝烟的战争，超强的劳动量和工作压力，压不跨大家脱贫攻坚的信心和决心。谢有武、陈飞龙、黄惠梅等一批先进第一书记，靠着共产党员的坚定信仰，在农村脱贫攻坚一线奋战，用“以身许之”的情怀，带领贫困村、贫困户脱贫致富。
党的十八大以来，玉林市把选派机关优秀干部到贫困村任第一书记作为推进脱贫攻坚的重要举措、履行党建责任的重要内容。自2015年10月选派新一轮贫困村党组织第一书记以来，全市已选派442名第一书记进驻贫困村，引进项目1114个，帮扶资金5.2亿元，帮扶贫困户32153户。他们用激情与赤诚践行驻村诺言，用拼搏与奉献推动脱贫攻坚，让一个个贫困村旧貌换新颜，赢得了群众的信任、社会的认可。
2016年，玉林市实现9.97万多名贫困人口脱贫，贫困发生率由6.07%下降到4.6%，105个贫困村摘帽，陆川县成为全区4个完成脱贫摘帽目标任务的县（市、区）之一，全年脱贫攻坚目标任务全面完成。
精选严管激活力
“一把钥匙开一把锁”
“第一书记如果什么事也解决不了，反而成了累赘。”博白县菱角镇大龙村村支书罗基清举了个生动的例子：“你下乡入户我还要陪着，怕你迷路，怕你被狗咬。”
一些第一书记驻村后压根帮不上忙，村里干部群众对此意见最大。究其原因，主要是没有选对人。
“没有无用的人，只有放错位置的人。要因村因地因人选派，通过双向选择、供需对接，遴选优秀干部任第一书记，做到人岗相适、用当其时、人尽其才。”市委常委、组织部部长覃天卫对选派干部提出了要求。
在摸清机关单位优秀党员干部基本情况的基础上，玉林市确定了“选人”标准，侧重选拔政治素质好、文化程度高、责任心强、工作能力强、身体健康、具有一定工作经验的干部，并将人才分为管理型、技术型、知识型、经济型4大类23小类。各县结合实际对标准进行了细化，如北流市提出“三优先”，即后备干部、工作表现突出且发展潜力大的年轻干部优先，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先，愿意回原籍原乡原村任职的优先。
选好人，还要用对人。玉林市注重把部门特点、行业优势、第一书记个人特长和所驻村的实际紧密结合起来，根据不同情况选派干部，确保第一书记和所驻村发展、群众需求对接。如，对村级党组织软弱涣散的“难村”，重点从各级组织部、党校等党群部门选派；对于经济基础薄弱的“穷村”，重点从经济领域部门选派。驻村后，第一书记不论在原单位有无职务，也不论原职务高低，工作与原单位一律脱钩，组织关系转移到村里，并实行第一书记挂任乡（镇）领导职务制度，确保第一书记有位有为。
选好人，还要灵活管好第一书记。为有效解决第一书记“派而不选”“派而不管”等问题，玉林市率先在广西出台了《贫困村党组织第一书记召回撤换制度》，对“不驻村、不胜任、不守纪、不合格”第一书记进行召回撤换，倒逼第一书记及后盾单位有担当、有作为。目前，全市共召回撤换35名第一书记，诫勉约谈20名第一书记。（下转A2版）
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