府谷县打破体制、编制、身份壁垒“人才共享”激活发展“一池春水”
通讯员 郝瑞
近年来，府谷县始终坚持“党管人才、服务发展、市场主导、政府促进、规范有序”工作思路，聚力打破人才体制、编制、身份壁垒，建立县域人才流动、调配、使用、共享机制，全面盘活人才存量、激活人才流量，在有效破解企事业单位非刚性专业人才短缺问题的同时，也为全县经济社会高质量发展提供了有力保障。
党管人才方面，府谷县在成立县委人才工作领导小组的基础上，每季度召开一次成员单位会议，定期与各单位沟通协商，统一政策出口，及时解决人才工作难题，实行重大事项报告制度；建立县级领导联系优秀人才制度，每名县级领导联系服务1至3名优秀人才，年终开展优秀人才慰问活动；成立专家人才智库临时党支部，强化党组织在人才队伍建设中的领导核心地位，凝聚专家团队的力量，培育“国之大者”情怀；印发《府谷县2021年度市县管专家和专家工作站考核指标》，发挥考核工作“指挥棒”作用。
府谷县还全面确立“不求所有，但求所用”的用人理念，重点实施柔性引才工程，通过举办“中德论坛”、全国镁行业大会等，近5年共柔性引进专家、高层次人才562人，为企业转型、社会民生事业健康发展注入活力；搭建各类人才平台119个，建成各行各业优秀人才综合信息库16个、重点行业领域人才智库6个，全部面向社会开放；积极与西交大中国西部科技创新港、中国有色金属工业协会等科研院所合作，大力培养、挖掘本土人才，制订出台《府谷县“十四五”人才发展规划》及配套政策，设定社会工作人才四档十八级薪资体系，激发创新活力。今年1至10月，该县共邀请30余名国内知名专家来府授业，举办培训65期，受训人员超1万人次。农业科技人员郝治忠成功研发秦杂谷5号、秦杂谷6号，将谷子产量提升二至三倍；县转型办干部张建勋主导编写两项镁冶炼行业全国标准，为镁产业发展奠定政策基础……
为充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，府谷县搭建了公共就业服务信息平台，目前已注册企业等用工单位1245家、求职人员24767人，全县1万余名劳动力实现“掌上就业”；搭建民营企业共创平台，提供政策咨询、技术服务、项目合作、授业培训等服务，目前已吸引93%的规上企业入驻；建设人才志愿服务平台，截至目前已开展“科教惠民”“健康你我”“农技推广”“创新创业”“文苑绽放”等志愿服务活动50余场次，受到广大群众的一致好评。
为更好绘就人才流动“新蓝图”，府谷县还坚持“政府促进”思路，制订出台《行政事业单位工作人员调配暂行办法（试行）》，在相关人员调配条件、程序和纪律等方面作出明确规定；建立“人才存量”共享机制，在本人自愿的基础上，通过单位申请、组织搭桥的方式，以派遣、兼职、服务咨询等方式解决人才非刚性短缺问题；出台《公益性、见习生岗位人员支持民营企业发展的若干意见》，已有104名相关人员申请赴企工作；制订企业人才派遣计划，近年来共向本地企业派遣协管员120名、党组织书记（第一书记）25名、驻企指导员386名，协助企业开展生产经营并提供智力支持。
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府谷新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离府谷县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。