博白推行“四个一”打造过硬组工队伍
本报博白讯今年以来，博白县创新组工干部教育方式，针对组工干部学习教育不系统、专业化能力不强的问题，大力推行“四个一”跟班轮训机制，着力打造专业化组工队伍，进一步提高了组工干部的整体综合素质，为实现“两个建成”、谱写新时代博白发展新篇章的奋斗目标提供坚强的组织保障。
实行每季一期，全覆盖培训。每季度抽调一批组工干部到博白县委组织部、县直属机关工委进行跟班轮训，其中乡镇组织委员跟班轮训一个半月，组织员和党建专干跟班培训三个月，真正让组工干部沉下心、长时间学习业务，杜绝因为时间问题而走马观花，提高了跟班轮训的质量和效率。
实行每周一岗，系统化学习。落实股室轮流制，全县组工干部分三批，第一批跟班轮训人员共21人，分别安排到各股室进行跟班轮训。股室的安排在时间上严格控制，一到两周换一个股室学习，同时各股室安排一名业务精熟的指导员带领学员熟悉工作，确保各组工干部全面而准确地掌握业务。
实行每周一讲，重点抓辅导。每周开展一期“组工论坛”，邀请股室负责人或者外请专家对跟班人员就党建业务和干部业务进行培训，真正带领组工干部把业务吃准吃透。跟班轮训人员结合工作实际进行深入交流，提出问题和建议，做到知识共享，共同进步。
实行每期一评，确保学得实。实行百分制考核方式，跟班轮训人员在跟班结束时，接受各股室的业务考核及打分，考核分数低于八十分视为不合格，成绩与年度考核相挂钩，作为评先评优的重要依据，切实激发组工干部学习的积极性。（李益恩周平）
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