叙州区 为督查检查考核“瘦身” 狠刹形式主义官僚主义之风
□李文静
督查检查考核工作作为鞭策激励的“指挥棒”，是推动工作，落实重要举措。但“千根线穿一根针”的考核让基层干部应接不暇，不堪重负，不仅助长了形式主义、官僚主义，更损害了党群干群关系。
针对此类问题，叙州区查实情、出实招、办实事、求实效，狠刹督查检查考核中的形式主义、官僚主义等不正之风。
统筹事项，让数量“降下来”。该区印发《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的通知》，针对督查检查过多过滥的问题，以能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并为原则，要求各级严格执行计划管理和审批报备制度，能在区一级完成事项不再向下延伸，撤销事项91个，合并42个，并规定综合性检查每年原则上开展1次，对乡、村、企业和学校的督查检查考核事项减少50％以上。
改进方式，让成效“活起来”。该区在督查检查考核中严格做到“四不两直”，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场，力戒“雨过地皮湿”，多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”；印发《2019年督查检查考核年度计划》，计划督查检查考核53项，采取“实地+书面”考核机制，调整优化指标和权重，以查问题，找根源为“本”，解难题，促整改为“根”，突出督察检察考核工作的实用性、科学性、长效性。
用活结果，让目标“亮起来”。该区坚持问题导向、终端问效，既着重发现落实中存在的问题，又注重了解有关政策需要完善的地方，切实为科学决策发挥“参谋助手”作用。注重结果运用，“提问题”还要“教方法”，杜绝督查考核“签到打卡”，对褒奖问责“泾渭分明”，让广大干部在“歇脚、松绑”后，蓄积体力干事创业。该区共清理签订责任书事项4个、过度留痕事项54个，查处形式主义、官僚主义问题67起，通报案件7起，整改问题128个。
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