党建守正创新 园区竞相发展
（上接1版）
以罗龙工业园区为例，目前18名班子成员中，经济金融、财经类专业5人，法律、法学类专业4人，行政管理专业3人，自动化、机电类专业2人，计算机应用、软件工程类专业2人，建筑施工、土木工程类专业2人，园区领导班子功能结构进一步优化。
同时，着眼为园区培养更多优秀干部，宜宾完善市、县两级园区党政班子信息库和专业型后备干部库，加强园区与地方党政部门干部“双向互派”培养，26名园区干部与19名地方党政部门干部开展“双向”挂职锻炼，200余名园区优秀年轻干部分批次到清华、北大、香港大学等名校参加专题培训，到沿海园区现场观摩或挂职锻炼。
从重大人才工程到“人才+”战略——
聚力创新创造，打造人才竞争高地
如何紧扣园区产业发展引才聚才，为园区引进更多紧缺急需专业人才？市委组织部相关人士表示，为了加大园区引才聚才力度，今年对专业化人才的选拔、引进等相关工作，已被列为重点，“每月督办。”
按照“政府做配套、企业做市场、人才做创新”的思路，宜宾连续9年实施重大人才工程，定期发布园区紧缺急需人才需求目录，配套完善引进人才政策，对人才、顶尖创新创业团队给予资助；依托园区重大产业、重大项目，通过“人才+项目”方式，组织企业“组团式”赴知名院校招才引智，深化与海内外名校名院名企合作，千方百计把人才、技术、资本、服务等融合起来。
为推进创新体系建设，宜宾今年实施以“人才+”战略为统揽的智力工程，紧扣产业发展制定相关意见，提出创建园区人才“优先发展试验区”、市产业发展投资基金、科技人员离岗创办企业、科技人员股权激励、优秀人才及团队奖励和“绿卡”制度等，构建人才推动创新改革、人才支撑绿色发展的大格局。
同时，为激发人才创新创业活力，宜宾制定“三个一批”培养计划，着力培育一批有实干精神的企业家队伍，集聚一批有创新精神的人才团队，培养一批有工匠精神的技能人才。通过大力实施优秀企业家培养计划，把园区优秀企业家纳入全市年度干部培训计划，先后组织600余人次赴上海、浙江、江苏等地考察学习；建立园校园院园企共建共享的产业孵化平台，推动重大产业项目落户园区。
截至9月底，宜宾已建成“孵化+创投”、众创空间、大学生创新创业园等新型孵化器70余个，引进带项目高科技人才团队18个、紧缺急需专业博士160余人，国家“千人计划”1人，省“千人计划”3人，建立18个技能大师工作室，12家园区企业与6家职业院校开展学科专业共建，大力培养“宜宾名匠”。
从“1+1+X+1”到“三联双融”“五同步”——
狠抓薄弱环节，推动“两个覆盖”
园区是基层党组织建设的薄弱环节。宜宾始终坚持问题导向，紧扣园区转型发展、绿色发展，按照凝心聚力好、利益联结好、治理体系好、运行模式好“四好”要求，建强园区基层党组织，提升政治功能和服务功能，推动党的建设与园区发展相融并进。
为强化园区基层治理体系，破解新兴领域党建难题，宜宾着力健全园区党建工作体系和基层组织体系，实行园区党工委、党群工作部、企业党组织联动工作体系，推行“1+1+X+1”综合设置模式，构建起“园区党工委+企业党委+产业党总支+企业党支部”一体化组织体系。
如何把党的组织和工作有形有效覆盖到园区？宜宾提出“三联双融”和“五同步”模式，推动“两个覆盖”。“三联双融”，即明确书记联系出资人、班子成员联系中层、党员联系群众，配套建立园区非公企业党企联席会、党群议事会、发展攻坚会等制度，确保党组织和党员作用融入企业发展、融入员工价值创造。“五同步”，即对出资人是党员的企业，要求登记注册同步开展组织谈心、场地厂房建设同步规划活动阵地、招聘人员同步招收党员员工、筹备管理团队同步考虑党组织书记人选、竣工投产同步建立党群组织。目前，全市规范管理园区内企业党组织覆盖率93.7%、工作覆盖率100%。
“没有党组织的引领带动，就没有企业今天的发展势头。”这是碧航农业开发公司董事长罗军舰的切身体会。宜宾县在推动全县农业科技园区建设过程中，以“党建强基·产业富民”为主题，探索具有现代农业特色的园区党建模式，使得园区快速发展，企业也从中尝到甜头。如今该园区已覆盖农业龙头企业10家，其他中小型农业企业23家。
在这幅波澜壮阔的画卷中，宜宾立足大党建、构建大格局，推动园区大发展，在高扬的党旗引领下，宜宾园区建设勇立潮头，沿着科学发展的道路阔步前行……
新闻推荐
本报讯（记者王悠璐）近日，宜宾县喜捷镇召开党委扩大会议，深入学习贯彻市委四届十二次全会精神。全镇机关干部、24个村（社区）常职干部共150人参加了会议。会议强调，务必要认真学习领悟全会精神特别是市委...