宜宾县着力培养“实用”干部
晚报讯 4月18日上午，宜宾县2015年公开遴选优秀年轻干部人才笔试开考，153名经过资格审核的考生参加了笔试。
据宜宾县委组织部相关负责人介绍，为进一步打破体制机制的束缚，扩大选人用人视野，整合各类干部人才资源，打造一支高素质的基层骨干执政队伍。2013年，宜宾县每年从全县公务员、企事业干部、大学生村干部、村（社区）干部等队伍中公开遴选60名优秀年轻干部人才，进行递进培养，通过5年努力，公开遴选、统筹培养优秀干部人才300名。
此次遴选为第三批，包括党政综合、经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫和农业农村6大类。笔试结束后，以考生成绩为重要参考，结合平时德才表现统筹确定结构化面试人选。面试后，参加“党校+高校+实践”三个阶段的集中培训。即：县委党校学理论，主要增强年轻干部的党性修养、政治素质、角色意识和领导能力；高校（干部学院）学经验，主要拓展年轻干部思路、开阔眼界、启迪思维；实践锻炼提能力，因人施教，因材施教，将培养对象安排到基层一线、信访维稳、经济建设主战场实践锻炼，主要提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。
“试题很灵活，既检验政策理论知识，又注重平时积累，如果没有准备和积累，就考不出好成绩。”考生刘永聪表示，干得好才能考得好，自己以后的工作中将更加注重平时的学习和积累经验。 阳明
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