宜宾县换岗履新培养“实用”干部
华西城市读本讯（邱萍陈小慧 实习记者 胡明斌）“小龙水工程质量监管要注重细节，落实到每一单元工程。工程计量和结算资料要注意进行真实性和合法性审计调查……”日前，在宜宾县水务局换岗履新的安边镇常务副镇长刘军高兴地说着他在换岗履新中的新收获。
换岗履新是宜宾县2014年优秀年轻干部人才递进培养培训中的一个步骤。为培养一支能够担当跨越发展重任的高素质干部队伍，宜宾县采取“本土党校+沿海高校+换岗实践”的培训方式培养“实用型”年轻干部。
本土党校，提升理论素质。4月21日，宜宾县优秀年轻干部人才递进培养计划首期培训班基础能力培育在该校县委党校开班。培训内容着重从马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论基本问题，尤其突出党的十八大、十八届三中全会精神，提高领导干部熟练运用理论的能力。
沿海高校，学习先进经验。5月5日，该县将学员们送到浙江大学传媒与国际文化学院充电。对县域经济发展所需基本理论、现代前沿理论、实践技能进行学习。培训重点围绕《工业发展与小城镇建设》、《产业园区建设与招商策略》等10个专题，由浙江大学专家、学者结合浙江经验为学员专题讲授，借鉴学习先进经验。
换岗实践，因人制宜实用。5月12日，60名优秀年轻干部科级培养对象分别安排到部分乡镇、县级机关事业单位开展实践锻炼(不挂职)。因人施教，因材施教，该县针对党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等不同岗位上的年轻干部进行换岗实践，切实增强他们运用理论解决实际问题的能力。
“我们根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，因材施教，增强培养的针对性，采取‘党校+高校+实践锻炼’的培训模式，在提高年轻干部思想政治素质的同时，练就他们过硬本领。”该县县委常委、组织部长陈邦荣介绍。
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