进了农家门就做农家人
（紧接1版）吕沐洋驻村的两年时间，火星村不但成立了火星村肉牛和乌骨鸡养殖合作社，还引进兴文县苗家乌鸡特色养殖，火星村肉牛数量比2015年翻了一番，乌鸡和土鸡数量翻了两番。
如何更好地履职，第一书记渴望“充充电”。
“这个培训很及时，为我们第一书记指点迷津，指出了工作的方向，清楚了自己的职责，回村后要放手大干一场。”锦屏镇万涡村第一书记王琳说这话时，他刚参加完县上组织的脱贫攻坚驻村第一书记专题培训班。通过邀请专家领导“讲”、外出考察“看”、交流点评“学”等不同方式，让第一书记“充电”，激发干事创业热情。
捆绑考核
第一书记履职有责
“你看我现在住了新房，茶叶也丰收了，当然高兴呀，今年脱贫没问题，不过这还得感谢我的亲人。”大乘镇双峰村贫困户罗成海口中的亲人，与他非亲非故，而是驻村第一书记肖林，因为在肖林的对口帮扶下，罗成海的生活由“灰”变“红”，两人成了“兄弟”。
作为替换第一书记，肖林来到双峰村。面对54户、181人的精准脱贫，全村自然条件恶劣、基础设施滞后、产业效益低下、群众思想落后等一大堆难题的基础上，还要延续前任第一书记的成效上做出业绩，他倍感压力。
像肖林一样，第一书记都深感肩上的重担。这时，屏山县探索推行的“六个一”工作方法，即制定一套脱贫奔康规划、建立一本精准帮扶台账、梳理一张项目推进清单、探索一套能人治穷机制、树立一个脱贫争先风气、宣传一批扶贫脱贫典型，让他们吃上“定心丸”。
驻村工作不是“三分钟热情”，第一书记工作实绩大不大，仍然是考核的目标。
屏山县还建立完善驻村工作纪实、通报督办、公告公示等监督机制，“我们自己要写驻村帮扶日志，县上的部门不定期都会来抽查我们的驻村帮扶情况，家家户户我都熟悉了。”肖林说这话可不假，张大爷家几口人？王大妈家发展什么产业？李大姐致贫原因是什么？他都能一一回答。
在目标激励与考核并行的机制下,第一书记们迸发出无限的工作热情。
激励关爱
第一书记履职有心
刘凯是屏边彝族乡林场村的“80后”第一书记。任职以来，跑路子、跑项目、跑资金，修建便民路；开通“彝林人家”微信公众号和微商平台，帮村民销售“土特产”。刘凯被村民称为“外交家”，而他则戏称自己是“脸皮厚的跑男”。
为激励第一书记担当作为，屏山县出台政策，对第一书记实行激励考核，连续两年考核优秀的年轻驻村干部，列入后备干部库培养，对表现优秀、业绩突出、群众公认的中青年驻村干部，优先提拔或交流重用。这样的好政策，让像刘凯一样的“80”后“90”后年轻人工作更有心。
“第一书记虽然有苦有累，但受组织厚爱、群众信赖，我们必须担当作为，不辱使命，为脱贫奔康交上合格的答卷。”刘凯表达了第一书记的共同心声。
有严格管理，也有关心激励。2016年，屏山县为每个驻村工作组配套帮扶经费30万元，增强驻村工作组解决贫困户发展产业特殊困难的实力。驻村干部的年度考核奖励标准按平均水平的120%执行，对工作认真负责、脱贫成效明显的退休干部、村组干部，由乡镇党委结合年度考核给予一次性奖励。
一年不到，第一书记真正把脚印“印”到村里，心“驻”进农家。
群众眼里、心里，乐着了：第一书记，靠谱！
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