锦屏镇 创新村级后备干部招聘
本报讯（张梦娇）“这次招聘采取‘现场笔试+结构化面试’形式，主要测试大家的思想政治能力、应急处突能力、群众工作能力等，确保选的人想干事、会干事、能干事。”屏山县锦屏镇党委副书记说道。
为提高村级干事创业能力，助推乡村振兴，锦屏镇创新探索村级后备干部招聘。通过“个人自荐+组织推荐”的方式，鼓励原有的村级后备干部、农村致富能手、新型农业经营主体负责人、大学生村官、复员退伍军人等有志于从事农村工作的优秀青年积极参加选拔。
今年来，锦屏镇围绕推深做实“人才振兴”行动，多措并举，不断加强村级后备干部队伍建设，助力村级发展。一是突出“能”字，加强学习培训。将村级后备干部培训纳入全镇村干部培训范围，依托村干部培训基地，围绕基层治理、市场经济、党建工作等培训内容，统一组织实施。同时，引导参加学历提升，提高知识积累和水平。二是突出“效”字，完善激励机制。严格参照村干部标准，按月兑现落实村级后备干部基本报酬，激励干事创业热情。三是突出“用”字，强化培养管理。建立村级后备人才库并动态更新，对表现优秀的村级后备干部及时纳入重点培养范围，通过轮岗、上挂锻炼等，提高干事能力，确保村支两委出现空缺时，及时补位、上任即干。
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