屏山县：突出干部人事档案“三化”管理
本报讯（张丹 张鸿 廖兴华）近年来，屏山县严格落实中、省、市干部人事档案规范提升要求，大力推动干部人事档案精准化、科学化、规范化管理，确保档案信息在干部选拔任用中利用的最大化。
严把“三关”，确保干部档案精准化。完善干部档案人事档案材料收集归档制度，按照“谁审核、谁负责”原则，重点突出“三龄两历一身份”，严格把准干部档案管理入口关、审核关、归档关等“三个关口”。探索“交叉审、双向审”模式，由干部所在单位与干部档案室交叉互审，再由具体经办人员与干部本人双向互审，确保干部档案审核的完整性、真实性、准确性。目前，已全面完成全县910册干部审核入库工作。
严管“三步”，确保干部档案科学化。注重档案信息与其他资源的整合，实施“专业、数字、动态”三步管理，建立数字化管理系统，配备标准化回专柜7套，增配专业技能过硬的档案管理员2名。充分发挥干部档案数字化服务功能，实现纸质材料与电子材料完美对接，确保干部人事工作方便快捷、高速高效。动态收集、录入干部个人职务、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，立体反映干部“德能勤绩廉”情况。
严明“三制”，确保干部档案规范化。严格执行三凡必审制度、查阅权限制度、日常监督制度，对所有拟提拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员档案，做到凡提必审、凡转必审、凡进必审。通过专人负责，授权开放，在保证信息安全的同时，防止篡改与伪造。构建全方位多维度立体化的监督体系，确保干部档案管理的保密性、安全性、严肃性。
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